不要把单位当家，不要把同事当朋友。
你离开看看，你连草都不如。
你再回来做回普通员工，看看你没有用处了，那些当年的跟屁虫还有几个理你。
人走茶凉，离开职位你连草都不如！
这是我在平台上看到网友的留言。看了这段话以后，说句实在话，我的内心是很受触动的，就想谈谈对这个话题的认识。
人走茶凉，或许正是世态炎凉吧
对题主的那番描述，我有同感的。
我在这里举一个真实的案例。
县教育局的某副局长，分管人事，资历很深，位高权重，成为很多老师巴结的对象。为什么？自己需要调动，配偶需要调动，自己想当个官，都需要这位副局长点头同意才行。
这位副局长有一个孩子正在读初中，物理学得不好。有个老师知道这个消息后，通过某种途径联系到了这位副局长，他自告奋勇地说：您孩子的物理课让我帮着辅导吧，保证让他的物理成绩能提高！
副局长正为这件事发愁呢，这个老师的一番话，让他没了心事。这位物理老师呢，也使出了浑身解数，利用双休和寒暑假给副局长的孩子补课。一段时间过去后，副局长的孩子物理成绩有了很大的提高。副局长一看，心里高兴啊，把这个老师从城乡结合部学校调到了城里，把他的老婆也从初中调到了高中。
过了几年，副局长因为年龄的原因离岗了，就是离开了领导职位，退居二线了。他儿子正读高二年级，由于基础的原因吧，物理成绩又开始出现下滑。副局长看到这些，又给那个物理老师打电话，请他再给孩子补补课。那位物理老师，当然知道现在的副局长已经没有实权了，并不能给自己带来什么好处了，接到副局长的电话以后，态度也变了，说自己现在很忙，实在是找不出空来，请副局长找其他的老师辅导吧。
类似的故事有很多的，不仅教育上，其他部门也存在这种情况，相信网友们都清楚吧。之所以存在这种“人走茶凉”的情况，应该是利己主义、实用主义在很多人的头脑里根深蒂固吧！
在位的时候，很多人并不能看透，倒是挺享受的
再举个学校的例子吧。
社会上有些人对校长的任免都特别感兴趣，这里发布了任免令，那里就得到了消息。有位校长被调到了重点高中，就有很多人打电话或者亲自赶往学校表示祝贺，贺喜的红包，丰盛的宴请，满脸的堆笑，肉麻的恭维，围绕在这位校长的身边。
校长呢，也很高兴啊。看着这么多人围着、簇拥着、歌颂着、祝福着，也是飘飘然起来了，好像自己真的了不起，拥有了很高的身价了。
到任以后，别人找他办事，他找别人办事，你帮我，我帮你，你帮他，他帮我，我帮他，充分沉浸在权利带来的快乐中，自己也觉得没有办不成的事了，内心一度膨胀起来了。
后来，这位校长年龄大了，到了离岗的年龄，需要从校长的职位上退下来了，内心虽然恋恋不舍，但是面对组织的决定，也是无可奈何的。
褪去校长光环的他，昔日的荣光不再了，没有人再去邀请他赴宴，没有人再去办公室找他办事，没有人再在他的跟前歌功颂德了。
因为这一帮子人，正忙着簇拥在新校长的身边呢，哪有时间再去搭理这位老校长呢？
有时候，我就在想：为什么很多人在位的时候，就不能分清是非、明辨黑白，看不透人心呢？那些趋炎附势的人，跪拜的是那把官椅，而不是领导本人，就算是把一块砖头放在那个位置上，这些人也会对砖头跪拜的，你信不信？
或许，有些人也能看明白，只是装糊涂，他们懂得有权不用、过期作废的道理，应该风光的时候，尽情风光一把。
了避免出现离职前后的落差，还是低调的为人更好一些
就算当了干部，权利也是人民给的，应该客观公正地认真履职，要讲原则才行。
或许有人因为你的位置，给你送花，对你颂德，你可以笑着，把心意领了，但是保持头脑清醒；或许有些人不会来事，说话不好听，你也要认真倾听他们的诉求和建议，只要合理就要采纳，不要因人废言，不要因言废人。
对待下属，不要趾高气扬，飞扬跋扈，大家聚在一起就是缘分，都是为了工作，为了饭碗，人生不易，人情长久；对待员工不要不理不睬，不要视为蝼蚁，水能载舟亦能覆舟，单位的工作需要他们具体去做，因此对员工要和蔼、包容、理解、关心。
这样的领导，在位的时候，或许没有什么光环，没有多么光鲜，没有什么特权，甚至与普通员工区别不大，但是离开职位的时候，大家也不会给你白眼的，甚至还会对你充满感恩。如此一来，你离职前后的落差就很小，即便退居二线了也不会有心理上的不适。
你觉得我分析得有道理吗？欢迎留言和评论。
