工龄，对于职工来说意味着从事工作的时间长短，也一定程度上代表着对于社会的贡献，因此工龄的作用其实是非常大的，至少可以体现在以下八个方面！

第一，对于公务员来说，可以享受提前退休

公务员是少数可以享受提前退休的群体。在《中华人民共和国公务员法》第93条中明确规定了：

公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，领取养老金待遇。

甚至对于距离国家规定的退休年龄不足五年的公务员，只需要工作年限满二十年就可以申请提前退休了。

公务员有这么好的政策，这让很多人非常羡慕。但是在实际的工作中，因为退休后收入下降比较明显，同时体制内工龄较长的公务员相对工作压力不大，因此很少有公务员会主动申请提前退休。

第二，退休时领取的养老金会更高

不管是机关事业单位还是企业，我国退休人员的养老金一直都是和工龄挂钩的。

2024年机关事业单位养老保险改革之前，机关事业单位职工退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，干部职工工龄每提升一个档次，退休工资就提高不少。其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

而在2024年机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位退休人员的养老金计算方式逐步和企业并轨，根据的是养老金的计算公式：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金＝（每年个人账户储存额×缴费年限）÷计发月数

可以看出，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是和工龄有一定关系，工龄（缴费年限）越高，养老金才会更高。

第三、每年调整增加的养老金也更高

今年的政府工作报告已经明确要连续第18年调整我国退休人员的养老金水平。目前我国的养老金调整是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式，在挂钩调整中，主要是与两个因素挂钩，一个是本人的基本养老金水平，另一个就是工龄了。

在与工龄挂钩的调整方案中，又分为两种：

一种方案是每年工龄对养老金调整金额的影响一样，比如河北省2024年的调整中，明确退休退职人员按照本人缴费年限(含视同缴费年限)每满一年每月增加1.32元(不满一年按一年计算)。

还有一种是将工龄分为几个区间，工龄越长每一年的价值就越高。比如吉林省2024年的方案，退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。

总而言之，不管是哪种调整方式，在养老金调整中工龄的作用都是不可忽视的！

第四、带薪休假的时间更长

在我国，工龄与带薪假期的长短是有直接关系的。

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以不少的刚入职场的年轻人对于老前辈都很羡慕，每年休假都可以休息一个月了。

在这里需要注意的有两点：

第一就是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，比如你连续请了10天年假，那么周末是时间是不算在这10天内的。

第二就是职工在不同单位工作的时间，也可以计入工龄。不过这些工作时间需要有档案记载、社保缴费记录、劳动合同或其他具有法律效力的文件证明。

第五，医疗期更长、病假工资更高

生病对于所有人来说都是一件很正常的事情，而对于不少企业职工来说，患上一些大病长期无法工作就存在会被企业辞退的风险，因此法律为了保护职工，规定了医疗期。

很多人对医疗期有个误解，以为它是指生病需要治疗的时间，其实医疗期指的是一段解雇保护期。我国的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第六、病假工资更高

除了医疗期以外，部分地区的政策规定工龄对于生病后的病假工资也有影响，工龄越长病假期间的工资越高。

比如浙江省在《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》中明确，职工因病或非因工负伤的病假工资标准如下：

1、病假在六个月以内，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。

2、连续病假在六个月以上，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

第六，离职时的补偿更多

现代社会，不管是主动辞职还是被单位辞退都是一件很普通的事情，但是如果是企业方存在过错，那么职工是可以索要经济补偿的。

按照我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于离职经济补偿，有三点需要注意：

1、补偿工作年限如何计算。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在A单位工作了6年7个月，那么被单位辞退后他可以索要7个月工资的经济补偿。

2、补偿工资标准如何计算。并不是按照被辞退那个月的工资水平，而是按照劳动者劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、工资标准存在封顶。如果劳动者的月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准也就只能是平均工资的三倍，同时补偿的年限最高不超过十二年。

第七，遗属的待遇更好

之前各个省份在企业职工的遗属待遇方面都是各自为政，所以不同地区企业职工遗属的待遇有高有低。

从去年开始，国家出台了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，对企业职工的遗属待遇进行了统一。

其中一次性抚恤金的发放金额，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限计算。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

可以看出，缴费年限越长的人员，遗属的待遇就越好！

第八、失业金领取的时间会更久

我国各个地方的失业金领取标准不太一样，一般都是按照当地最低工资标准的70%~80%来发放，至于失业金可以领取多久，那么就和工龄有关系了。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

需要注意的是：

1、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

2、领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。