当研究生挤占了送外卖的岗位，本科生就只能进工厂了。——这不是戏谑的段子，而是正在发生的人间真实。
本科生进厂，拿着平均月薪4000的工资，可能是未来10年，普通本科生们很难摆脱的宿命。即使本科生自己有一万个不愿意，但是，与不愿意相比，有尊严地活下去才是当务之急。
本科生进厂的宿命，或许是由三个方向的力量共同作用的结果：
导致本科生被迫进厂的第一种力量：企业对满大街的普通本科生失去了甄别的耐心
很多大的城市，进一家中等规模的公司当个文员，都把核心条件修改为本科学历，有文员工作经验2年。
一个教育专业的普通本科生，想进入一家艺术教育机构上音乐课，被要求要有在音乐教育相关岗位有工作经验2年以上的限制。
企业已经没有耐心去甄别多如牛毛的本科生。以前的企业，多少会给新人一个实习期，适应期和考察期。
现在的企业，不愿意自己承担实习和考察成本，他们想要熟手，他们完全失去了对新人的考察耐心。
企业对新人失去耐心，一方面是因为现在有工作经验的大学生实在是太多了；而更重要的是，今天的大学生都没有长性，企业招录了一个新人，好不容易培养成了熟手，工作能上趟了，新人就会嫌弃企业的待遇低，环境不好，被PUA了，然后以各种理由迅速跳槽，期待着找到下一个更好的岗位。——如此，企业和求职者，双方都丧失了对对方的基本信任。
其结果就是，企业不愿意招纳新人，因为他们知道新人不会长待。
本科生也不愿意在一家企业长期干，因为他们知道总有更好的企业在等着他们！
这种互相的不信任，不忠诚，导致的结果，对企业没什么影响，因为劳动力充裕，他们可以筛选的空间很大，主动权被拿捏得死死的。
而对大学生，尤其是刚毕业的大学生而言，却被这种职场泛滥的“不忠诚”文化反噬了！
新毕业的大学生，企业不需要，不想聘，这势必就让很多手持普通本科毕业文凭的学生走向其他行业，比如进工厂。
导致本科生被迫进厂的第二种力量：光鲜热门的专业其实远没有想象的那样好
普通本科生的选择空间本来就很小。
绝大部分普通本科生所学的专业其实多少都有些鸡肋。
就拿会计来说吧。保守估计，会计类专业同期毕业的本科生可能高达十几万人，但这些本科生既无注会证，也无实实在在的会计工作经历，校内的所谓实习，作用微弱。会计这件事，在几天很多会计智能分析工具和会计智能表格，数字支付等现金工具的夹击下，已经没有太大的岗位需求了。尤其是对低端会计人员的需求，已经无限趋近于零！
所以，很多会计专业的本科生，最终都当不了会计，他们在大学里面学的那点可怜巴巴的会计“死知识”，在就业中既不能成为他们的筹码，也不能为他们的思维方式增色。
除了会计，当然还有很多专业，都是这种境况。
比如生物专业的普通本科生，在高中毕业报考生物专业的学子，大概率都会认为，生物工程是未来的前瞻领域，发展前途无量，好就业，容易找到高薪工作，这个专业本身听起来也挺高大上的！
但当这些学生真正毕业后，才明白。生物专业的普通本科生，除了找机会到山区的中小学去当中学老师之外，好像也没有其他更好的出路和门路了。一个生物专业的普通本科生就想到一家生物化工，生物制药公司去上班？——真的想多了。
其实，生物专业的很多普通本科生，1%成了各级中学的生物老师，还有99%，大概率都从事了和生物完全不相关的行业。
诸如上述例证中类似的很多专业，其实用工需求都在持续萎缩，所以，这些表面看着很多“很好的专业”毕业的本科生，最后都被挤压到与专业不相关的地方去，比如进工厂！
导致本科生被迫进厂的第三种力量：绝大部分普通本科生等不起耗不起
今天的大学的确比以前好考了，是个人都能上大学，家庭条件稍微好点，就能一直读下去，直到博士后。
但对绝大部分普通本科生，尤其是来自乡村，原生家庭底子薄的普通本科生，他们是家庭为了让他们顺利地上完本科，已经耗尽了洪荒之力。他们急不可耐地等着这个好不容易“供出来的孩子”尽快工作，反哺家庭。
所以，绝大部分普通本科毕业的大学生，或许能考研，但没有那个实力去读研。或许不想进入工厂流水线，但他们的经济状况等不起，耗不起，他们的家庭也等不起，耗不起。
所以，就业需求量很大，筛选门槛相对较低，用工相对紧缺的各类工厂，就成了他们的最佳选择！
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▷进工厂≠人生芭比Q了！没有惨淡的工厂，只有矫情的虚荣
被迫进了工厂打工的本科生，回到老家，不敢告诉父母和亲友自己进了工厂。一旦他们“坦白”自己进了工厂，他们的父母在村里几乎抬不起头！毕竟，大学生和进厂，在大部分普通人的意识中，是完全不在一个频道的两件事情。
其实，进工厂，不等于人生芭比Q（完蛋）；相反，很多进工厂的人，也活得有模有样。
（1）厂里加班都有钱，白领加班图表现
工业化管理手段是任何一家工厂的基本配置。
所以，建立在工业化管理之上的计件考核制度，就是工厂管理的基本逻辑。
一切皆可被量化，一切皆能被精准折算成金钱。
时间，在工厂里被折算成金钱；但在更多的职场，时间，被浪费在逢迎上级和图表现上面。
当然，逢迎和图表现，最终也是为了多挣钱，但总归没有把时间直接换成钱这样清楚，直白，干净。
（1）一家普通的制衣厂，你可以每天工作到凌晨两点，得到的回报是，月底的工资能拿到2万。
同样这家制衣厂，你也可以每天工作到下午6点就准时下班，得到的回报是，月底的工资就只有6000。
（2）一家行政公司，你每天在工位上完成各种表演，你想每天6点就下班，但是会被强制工作到晚上九点，你得到的回报是，上司的一个表扬和认可。
同样是这家行政公司，你可以每天工作到凌晨两点，你得到的回报是，月底时，你成为公司的先进员工，得到奖金500元！
孰优孰劣，就看你以何种标尺去评判了！
（2）工厂很累，其他各行各业也不轻松
大部分人不愿意进工厂的核心原因是感觉“工厂就像坐牢”，强度大，不自由！
——是，这的确是无法改变的客观事实。
但是，年轻人并没有看到，这个世界，并不存在轻松的岗位。
年轻人认为有钱的大老板很轻松，不干事，张张嘴吩咐就行。但是他们并不知道，如果资金链出现问题，这个大老板可能会一夜白头，如果心脏不好的话，还可能直接被残酷的现实KO，奋斗大半生，最后被一次大事件干到gameover的所谓成功人士大有人在！
年轻人认为白领很轻松，其实，大多数白领都有被上司PUA的经历。
年轻人认为金融行业的人很轻松，其实，金融行业的各种业务营销任务压得每个人喘不过气来。
当然，还有高速公路上昼夜值班的收费员。
还有地铁运营的服务员。还有各行各业的保安。
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只要你细细去发现，其实，这个社会根本就没有轻松的行业。
24小时不间断在岗的人，大有人在！
（3）工厂的工作，是除公务员事业单位之外，唯一包吃包住的职业
大部分工厂，都是包三餐和集体宿舍的。
虽然三餐不一定很好吃，但在物价不低的当下，三顿饭都不要钱，也算节省了一大笔钱。
集体宿舍不一定很舒适，但在一线城市动辄月租2000+的背景下，能有免费的集体宿舍，又能省下一大笔钱。
怪不得一个工厂的普通工人，十年存下的钱，比一个中层白领存下的钱都还要多！
工厂的工人，是这个时代能够包吃包住的，不多的行业了。
▷宁送外卖也不进厂，的确是一种流行的不错的选择；
但如果进对了厂子，人生的格局也将会远超送外卖
送外卖，送快递是灵活就业的方式之一。进厂，是固定就业的方式之一。
送外卖和进厂，本质上不矛盾。
年轻的就业者，没必要把两种就业形态对立起来看。也没必要把自己一些支离破碎的信息了解和浅薄的人生经历来揣度一切事情，然后把自己和进厂这件事彻底的划清界限！
人际关系学的经典法则就是：没有永远的朋友，只有永远的利益。
在择业规划这件事上的经典法则就是：没有绝对不能进的行业，性价比才是最重要的砝码！
进错了厂子，你的生活质量的确不如送快递的小哥。
但要是进对了厂子，你的人生格局和发展空间，可能远远超过送外卖的小哥。
未来有三种工厂人员，是非常有前途的！
未来很有前途的第一种工厂人员：懂计算机辅助设计的人
计算机辅助设计技术，其实就是CAD技术。
万物互联时代正在加速到来，各种个性化定制将迎来爆发的春天。而计算机辅助设计，则是个性化定制必不可少的前端总控。
其实，就目前来看，趋势已经显现：大部分工厂目前的业务增量，都来自于数字化，智能化，个性化定制改革。
懂计算机辅助设计，可以在任何一家工厂的增量业务领域，享受成长红利。
网络爆料，不少普通本科生在一家中型工厂进行计算机辅助设计的大学生，基本可以达到年薪12万的薪资水平。
吃住在工厂，年薪12万，懂得节约储蓄的年轻人，5年之后，手里就可能存上50万现金！
据权威调查，这个时代，能一次性拿出50万现金的人，占全社会的十万分之一！
实现逆袭，只要在工厂正确的岗位上，不是不可能！
未来很有前途的第二种工厂人员：把工厂当作事业起点的人
工厂的年轻员工流动性很大，留存率很低，这是很多工厂高层管理者非常头疼的事情。
——这就是因为，大部分进厂的，有一定学历的年轻人，都是把工厂作为临时过渡的求生手段和跳板。
普通本科生，根本就不会把自己的人生和工厂捆绑。他们从进入工厂那一刻起，就在想着怎样才能逃离工厂。这种不正常的心态，导致了工厂的需求和年轻人职业发展之间的错位。
其实，从很多对工厂管理层的访谈中，都可以确定一个事实：
工厂愿意给年轻的有文化的工人提供终生职业平台和成长方案。
其实，工厂，不仅仅有流水线，操作工。工厂一样有财务，政工，人事，工程师，技术员等多种类型的岗位。考取了相应的资格证书和职称证书，对工厂的贡献足够大，就可以成为工厂的高技术人才或者从基层成长起来的管理人才！
把工厂当成事业起点而不是人生跳板，或许是未来很多普通本科生成就人生的好路径！
未来很有前途的第三种工厂人员：适应工厂特定节奏的人
人啊，最难的是改变自己原有的节奏，去适应另一种新的节奏。
适应了节奏，就有了一整套新的习惯平衡机制，一切都会顺利起来。
工厂给年轻人最大的拦路虎是：不自由，枯燥，寂寞，呆板。
大部分年轻人都追求自由，轻松，娱乐化，工厂的确是不受待见的存在。
前段时间，一个纪实调查的视频很有说服力：
一个本科毕业的年轻人，被迫进入了一家液晶面板生产企业的流水线。最初他极端抵触枯燥烦闷，强度又很大的流水线工作。
但一个月后，他似乎找到了对抗枯燥寂寞的法宝，他在上班时，手上的机械动作不停，但耳朵里塞着耳机，手机上下载了很多本电子书，除了小说之外，他还下载了《道德经》《大数据时代》《企业管理》等语音产品。
下班之后，他还坚持把白天听到的有价值的内容，自己有感触的内容记录下来。
一年之后，他不仅挣到了一笔不菲的工资，人生有了第一个10万存款，而且，他还用耳朵“学”完了企业管理相关的系列课程。他的学习笔记被公司领导层发现，认为他是个人才，于是在进入流水线第二年，他被提拔为领班，由此摆脱了枯燥的流水线岗位！
他的职业人生，可能从这个规模不小的液晶面板厂里，掀开新的一页了！
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