美国东部时间7月11日，据美国财经媒体
CNBC
报道，亚马逊
计划在2025年前对全美1/3亚马逊员工进行再培训，将覆盖约10万人，帮助其升任更高岗位、或找到新的职业方向。CNBC指出，该计划将扩大亚马逊现有的员工培训项目，并纳入新的培训项目。此外，员工是否参与再培训属自愿行为，且无需缴纳任何费用。
根据亚马逊的声明，再培训项目将帮助员工“获得培训机会，使其有能力胜任公司内更高级别的工作，其中包含技术型和非技术性的岗位，例如办公室、技术中心、配货中心、零售部门、运输网络部门，甚至可以帮助员工在亚马逊之外追寻自己合适的职业道路。”
亚马逊的再培训计划包括：
亚马逊技术学院：为非技术型员工提供培训，过渡至软件工程师的岗位。
Associate2Tech：帮助配货中心的员工提供技术培训，使其胜任技术岗位。
机器学习
大学：为已有技术背景的员工提供学习机器学习的机会。亚马逊就业选择培训：为配货中心的员工进行再培训，帮助他们胜任自己选择的、更高水平的职业。
亚马逊学徒计划：该计划得到了美国劳工部的认可，给予员工密集课堂培训，和在亚马逊内部的岗位学徒培训对策机会。
AWS
培训和认证：为员工提供AWS云知识的培训。据CNBC报道，该项目是亚马逊迄今为止宣布的最大规模的员工培训计划，预计每位员工的培训成本为7000美元，总计花费约7亿美元。
CNBC称，亚马逊等大型公司在美国一直缺乏技术型员工，因此在失业率不到4%的环境下，亚马逊选择对自有员工进行再培训，为原本在仓库内工作的员工提供更高水平的从业培训。
为了吸引更高质量的员工，并减少员工工作压力，像沃尔玛和Target这样的大型零售公司也在上调员工薪资，增加培训机会。
此外，CNBC指出，鉴于一些劳工组织和包括总统候选人在内的政客，对亚马逊提出的批评，认为亚马逊的工作环境不符合标准，此项为低技能员工提供上升空间的项目，有助于重塑亚马逊的形象。
亚马逊的人力资源高级副总裁贝丝•加莱蒂（Beth Galetti）指出：“虽然很多员工希望一直在亚马逊发展，但部分员工是视亚马逊为跳板，从亚马逊出去追寻其他事业。我们认为公司在员工身上的投资是非常重要的，帮助他们学习新技能，让他们获得更多职业选择。心怀这种想法，我们承诺将支持10万名亚马逊员工进行再培训，帮助他们的职业道路再上一个台阶。”
