近日，厦门市政府宣布对企业职工的基本养老保险相关缴费政策进行调整。
本次调整主要是提高用人单位的缴费费率，从2024年1月1日起，用人单位的缴费费率由14%提高到16%，增幅为2%。
目前，我国不管是机关事业单位还是企业，实行的都是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，由
用人单位和个人共同承担养老保险的费用。
其中
用人单位
按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工
按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
之前，我国单位的缴费比例大多都在20%左右
，社保缴费给很多企业造成了一定的压力。
2024年5月1日
《降低社会保险费率综合方案》正式实施
，国家要求
养老保险单位缴费比例高于16%的省份需要下调比例，因此目前大多数省市养老保险的单位缴费比例就是16%。
但是
还有一些地区比较特殊，它们之前的缴费比例是低于16%的
，比如广东、浙江、厦门等地区，按照国家的要求，这些地方的缴费比例则需要相应提高。
不管是降低单位的缴费比例，还是提高单位的缴费比例，对于企业的影响都是非常大的。
假设一个企业有100名员工，每个月的工资总额为1000000元，改变2%的缴费比例意味着每个月的养老保险的缴费金额就相差了20000元，一年就差了24万。
那么对于职工个人来说，政府调整单位的养老保险比例对于他们退休后的养老金有影响吗？
我国的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中：
基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
可以看出，养老金的主要影响因素是本省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限。
提高单位的缴费比例，对上面三个因素都不会有影响，只是代表着进入养老保险社会统筹基金的金额更多了， 对于个人退休后的养老金高低是没有影响的
不过国家统一全国单位的缴费比例，打破养老保险“碎片化”的趋势，对于职工个人还是有好处的。
统一单位缴费比例，是
基本养老保险统筹制度的重要内容。目前我国养老保险省级统筹已经基本实现，后续国家将进一步推进全国统筹。
未来，养老保险基金可以在全国范围内适度调剂，解决各省市之间基金结余不平衡问题，
确保全国范围内养老金的按时足额发放
。
同时养老保险基金实现全国统筹，
也有利于基金进行投资管理
，确保基金增值，抵御投资风险，保证未来养老保险基金不断扩大的需求。
