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★发文目的★
▼在单位上班无论你是新员工，还是工作多年的老员工，都有过或多或少加班的经历，但加班也有很大的差别，有些行业可能加班少点，而有些行业可能加班会很多，甚至于员工经常熬夜加班，这在行业内也成为一种潜规则，加班的活都已经干了，为什么要加班费却很困难甚至拿不到呢？几场官司打过以后，就连法官都感同身受认为加班单位就该支付加班工资，但结果官司还是没打赢，为什么呢？今天给大家分享一个真实案例，希望无论是用人单位还是劳动者，都能从中有所收获。
★案件概况★
▼2024年10月杨某某入职诸城某某服饰有限公司，从事服装打板工作，在职期间公司以银行转账方式发放工资，公司单位工资表显示每月扣劳保328元。
▼杨某某对其工作期间的加班，要求公司支付加班工资，但是他的要求遭到公司的拒绝，于是他向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并同时提供了录相视频、他本人穿着“某某公司制衣”字样工作服操作电脑、拍摄他人工作情况、拍摄桌面上的电脑开机界面、拍摄工作场所情况、拍摄仓库环境情况，来以证明他提供加班的事实。
▼劳动仲裁委员会2024年12月21日作出仲裁裁决书，裁决驳回杨某某要求公司支付加班费的主张。杨某某不服仲裁裁决，于是向法院起诉，请法院判决公司支付加班费21121元。
★争议焦点★
杨某某在职期间加班的事实是否存在？公司是否应向他支付加班工资？
★ ★
法院认为劳动者向用人单位主张加班费的，应举证证明相关加班事实的存在，杨某某提供的证据可以证明其加班的情况，公司不认可，其穿着“某某公司制衣”字样工作服操作电脑，而公司单位名称中无“某某公司制衣”字样，无法证明其操作电脑系在为公司工作。杨某某拍摄他人工作情况，而无本人工作的相关内容，无法证明他提供加班的事实。案件经过一审、二审、高级法院再审，最终法院判决对杨某某主张加班费21121元证据不足，不予支持。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2024）鲁07民终3053号、（2024）鲁民申3560号
★实务分析★
第一，员工加班哪些情形用人单位应向员工支付加班工资？
我们当进入单位上班之日起，大多数人都有加班工作的经历，当然了大多数用人单位还能按规定支付加班工资，但是有些单位没有按规定支付加班工资，甚至有的老板把加班谈成你对公司的奉献。那么用人单位应当支付加班工资的情形包括哪些?合肥律师刘志汉认为，根据现行法律规定，主要有以下几种情况：
(1)正常工作时间以外，单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)单位在规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;
(3)单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
第二，劳动者提供了加班工作，但用人单位不支付加班工资时，为何我们打官司却得不到法院的支持？这些方法很关键。
我们在代理许多劳动纠纷案件中，往往发现劳动者一方，虽然是向单位提供了加班工作，但用人单位为何就敢于不愿支付加班工资呢？合肥律师刘志汉认为，这最根本的原因就是在于，劳动者加班把工作干完了，手上却很少有材料能证明自己在某某时间加了班与为单位做了什么事情，甚至只能自己口头陈述，此时用人单位一方只要有不愿意支付加班工资的念头，当场给予否认有加班这回事，法院都将以劳动者没有证据证明加班事实存在，无法认定劳动者向单位提供了加班工作，此时法官对劳动者主张加班工资就难以支持，就像前述案例中的杨某某，虽然提供了视频等证据，但不能证明他自己加班为单位提供劳动，最后法院对他的加班工资诉求没能支持，三场官司下来败诉收场。
那么作为我们劳动者一方，在主张加班工资时应该怎么做呢？，合肥律师刘志汉认为，打官司主张加班工资的胜败，关键是提供加班工作的证据，那么要根据你所在单位和结合你所做的工作情况，来确定加班时准备怎样的证据，
（以下是重点）
通常可以从以下几方面着手：
①用人单位安排加班的证据。
例如像有的用人单位向劳动者发出的加班通知、任务安排单、任务分配单以及单位工作人员向劳动者发出的短信微信通知、单位已批准的加班申请单等；
②劳动者出勤从事加班工作任务时的证据。
如劳动者在工作记录上的签名、出勤记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录等；
③加班工作任务完成后的证据。
如完成加班工作后的交接班记录、考勤表、用人单位发放报酬的工资条以及其他同事的证言等；
最后合肥律师刘志汉再次提醒，你在取得这些材料你千万得保管好，当老板拒付加班工资时，你就有可能优雅并成功地与他谈判，直到如数支付了加班工资才可以把这些材料丢了。孔子说“工欲善其事,必先利其器”，凡事应“谋定而后动”，像前述案例中的杨某某三场官司，都是自己独自处理，隔行如隔山，专业也有专业的价值的存在，因此在遇到争议纠纷时，需要根据自己的实际能力来确定，自己独立处理还是委托专业人员一起处理。
