国庆刚过，想必很多人都度过了一个愉快的假期，但是仍然有不少人国庆期间坚守在自己的岗位。
（图片来源于网络，联系侵删）
但是，询律身边有朋友说自己国庆辛辛苦苦加了7天班，结果只是正常发工资并没有多加工资，那么企业这样做合法吗？如何来维护自己的权益呢？接下来就和小编一起来看看吧！
根据《劳动法》，用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。安排工人在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。
也就是说，在法定节假日，要么安排员工休假，要么安排员工加班支付三倍的工资。
（图片来源于网络，联系侵删）
如果公司不给加班费维权？
根据《劳动合同法》，单位拒绝支付加班工资的，可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，并要求单位支付经济补偿。
此外，劳动者可以依法向劳动监督部门投诉，要求支付拖欠加班费，或者申请劳动仲裁支付加班费和经济补偿。
节假日主动申请加班有加班费吗？你能享受三倍的工资吗？
根据法律规定，加班必须是双方的自愿行为或与员工协商，因此没有法定节假日的自愿加班的说法。
如果工作不是单位的要求，没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，不是加班事实，不需要支付加班费。因此你不能享受三倍的工资。
但是，单位员工加班的，视为单位安排的加班，应当支付。
码字不易，觉得有用点个赞+关注再走吧~
如有更多法律问题，
可私信留言咨询或者关注询律网公众号咨询~
