女性求职者，特别是生完孩子的女性，在就业中经常碰壁，往往有些岗位只招收男性，这在很大程度上降低了女性对工作的预期和热定。而关于女性就业性别歧视问题存在已久，一直以来，各部门都在出台相应的措施来有效制止这个问题，不过上有对策下有政策，见效甚微。
9月9日，《国家人权行动计划(2024-2025年）》发布，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
女性，也有就业的权利！在社会活动的参与中，女性同样扮演着重要的角色。虽说现在倡导男女平等，但是在求职中，性别歧视还是比较严重的，特别是一些隐性的性别歧视。
性别歧视，其实是年龄歧视
关于女性的就业歧视问题由来已久，已经成了就业市场的痼疾。抛开特殊岗位（只限于男性参与的岗位）不说，大多数企业在招聘过程中，之所以限制女性入职，是因为担心女性就业不久后就会面临结婚生子的问题。
2024年，云南妇联关于女性就业的调查显示，有40.06%的妇女在求职过程中受到性别歧视，其中面试时被问及婚恋、生育问题情况的占59.09%。另外，33.53%受访者在工作中受到过性别歧视，如 在职务晋升方面机会少于同岗位男性等。
企业在招聘过程中出现的性别歧视，其实是年龄歧视。刚毕业的女生找工作还好一些，并不会有太多的限制，但是对于结婚后，或者刚生完孩子的女性来说，他们找工作就更困难一些。一般来说，年龄在25-35岁这个阶段，处于结婚，后者生育一胎、二胎阶段，最容易受到歧视，很难找到工作。
企业在面试中，最怕遇到结婚或者有孩子的求职者。企业有企业的担忧，刚结婚如果工作几个月就要去生孩子，岗位处于空缺期，如果说能找到接替者还好说，没什么影响，如果说短期内很难找到接班的人，企业的损失就会非常大。
这其实是每个限制女性求职者的企业，普遍面临的一个难题。对于这个问题，关键看企业如何去妥善解决，同样也要看求职者对公司的忠诚度和责任心。对女性职场人来说，如果说未来一段时间要孩子，或者说有孩子了要照顾孩子，最好是提前跟企业沟通好，然后协调、协助人事部门，去招聘一个接你班的新同事进来，手把手把新同事培养起来，在办理休假事宜。
当你主动把事情承担起来，其实企业也不是没有人情味的，做得好的人，企业更会感激你的所做作为，因为你确实在为公司着想。
消除隐性的性别歧视，这个同样重要！
现在企业招聘中，不允许出现只招收男性，或者男士优先的字样，但是在招聘中，依然存在隐性的性别歧视，而且隐形歧视很难界定。
按照规定在发布招聘信息时，不能限定男女，但是在简历筛选阶段是可以做文章的， 不选择女性求职者的简历即可，又或者通知面试，但是面试后不通知入职。这些隐性歧视同样存在，而且同样令女性职场人伤心。
针对隐性歧视，这个比明面上的性别歧视更难解决，如何消除隐性的性别歧视，同样至关重要。
对性别歧视说不，不仅仅要从制度下手，而且还需要加强对企业的宣导，相关的配套措施和政策补贴也要跟上。
