工资规划是很多工薪族关心的重点。那么如何进行系统的工资规划呢？在我看来，工资规划可以分四步走，分别是了解工资组成、了解可支配收入、有效资金管理和如何提高收入，这样下来，工资规划就是一个完整的闭环，带着我们不断循环向上，实现更加富足的人生。
今天分享第一篇——了解工资组成：读懂你的工资条。
了解工资构成是工资规划的第一步，这是对自己工资的全面了解，合理的规划是建立在充分了解的基础上。而了解工资构成，最简单的方法就是读懂你的工资条。按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？
拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。
其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。
这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。
工资条样本
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。
但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。
拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。
税后到手收入
员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。
那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照
实际工资
上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5% 3块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是7427 2400 280=10107元。（具体的计算方法会在第二步给大家做重点介绍）
实际个人可支配收入
如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。而且他的实际可支配收入比甲还高，换言之，福利更好。
所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及
社保公积金
扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。
所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。
税前工资和税后的概念，你了解了么？
去看看你的工资条，能否看得懂呢？
