今年的两会，稳就业再度受到关注。总理公布，灵活就业人员社保补贴，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，大力支持企业灵活用工。不难看出，灵活用工依旧是2024年政府工作的主要聚焦点。
新形势，新经济的必然趋势
灵活用工不同于传统的固定全职工作,它指的是:业基于实时用工需求按需灵活雇用人才,双方没有建立正式的全职劳动系,此时,像水电、酒店、餐饮等行业的人力资源可以根据需求随时使用和停止劳动关系。灵活用工可以说是对传统固定就业模式的补充,这种模式在发达国家非常成熟,广泛应用于各行各业,职位也从高到低不受限制。根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据,中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右,他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看,意味着每5个劳动人口当中,至少就有一位是在打零工,,“零工经济”时代已经到来。日前,为规范新就业形态下餐饮网约配送员(以下称“外卖骑手”)的劳动用工,保障其劳动权利等相关合法权益,南京市人力资源和社会保障局、南京市市场监督管理局、南凉市公安局、南京市司法局四部门制定并发布了《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)》
灵活用工发展潜力巨大
根据《2024—2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示:灵活用工市场规模不断扩大,但与成熟市场差距明显。灵活用江行业高速发展,市场规模不断扩大。
我国灵活用工市场规模将从2024年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元,年复合增长率在20%以上,增长迅猛。对比欧美,我国灵工市场空间广阔,未来5—10年市场规模增速有望维持在20%以上
零工市场想象力巨大
百度词条解释,零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。零工经济是共享经济的一种要的组成形式,是人力资源的一种新型分配形式。零工模式的崛起,政策端加速出台措施促进行业的发展,李克强总理在2024年政府工作报告中提及,我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计,今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策,涉及就业的行政事业性收费全部取消,由此看来,零工市场想象空间极大。
灵活用工的优势
01节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
02节约人员招聘成本
企业人员的招聘也令人头痛,雇佣选择少,无法招聘到满意的员工,并且薪资水平逐年上涨,导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台,菜动力需求可以随时与灵活用工平台联系,企业只需要接受员工,降低招聘成本,经济高效、省时省力。
03避免就业风险
在灵活用工平台上,实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台（火该用户所属的劳务公司），雇主可以降低雇佣风险。
企业痛点：企业所得税、无票支出、股息分红个税、高管薪酬个税、员工社保
为什么我们一直强调企业需要灵活用工？原因在于；通过灵活用工的模式，企业可以匠人才从为我所有变成为我所用，这种模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同事可以是雇主将工资支出从固定支出转化为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。
灵活用工能帮助企业合理节税
灵活用工人群,在互联网新经济发展中,是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自我经营的方式即个人生产经营活动,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。
通过灵活用工达到节税的目的对于企业来说是一种节省成本的方式,企业对内部人力资源做出调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。
同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入,通过核定征收,进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手,猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业和酒店餐饮行业等,都可以采用这样的方式节税。
在个税政策改革后，灵活用工的优势也被凸显出来。对于个人来说允许有多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
灵活用工在劳动力总数，工作周期时间及专业人才挑选等层面具备极强的操作灵活性。可以达到公司对劳动力的各种弹性要求。帮助企业连接和管理外部自由职业者，解决任务匹配，任务管理，结算和开票，报税问题，帮助企业降低用工成本、提升业务效率，控制用工风险。
