随着我国的税法越来越完善，每一个行业也都有了其专门的税收政策。因此一些劳务派遣公司为了减轻自身的税务负担，就会寻找一些合理节税的方法，或者是专门研究税收优惠的政策。那么劳务派遣公司有哪些税收优惠政策呢？劳务派遣该怎么去进行节税才是合理合规的呢？跟着专注税筹多年的比安财穗一起来了解一下吧。
劳务派遣怎么合理避税4大方法 劳务派遣怎么节税
1、劳务派遣公司的税收优惠政策中，最常见的就是选择差额纳税的纳税人，使用这个方法，就可以向用工单位来收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，但是不得开具增值税专用发票，只可以开具普通发票。
2、在取得部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过比安财穗·薪给力灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去劳务派遣过程中因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工不愿重复缴纳、不需要缴纳或想将社保转为补贴的需求。
3、一般纳税人在提供劳务派遣服务的时候，可以按照规定，将取得的全部价款和价外的费用全部用为销售额内，这样按照一般计税的方法来计算缴纳增值税的话，也是可以选择差额纳税的。如果一般纳税人将全部取得的价款和价外费用用为扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资和福利的话，那么在办理社保和公积金之后余额就可以作为销售额，这样也可以进行避税。
4、小规模纳税人将取得的全部价款作为销售额之后，那么就可以按照3%的税率来计算缴纳增值税，这样也是一种合理的避税方式了。
