社保知识，小龙虾每日分享第285期，欢迎关注！
“小龙虾，你觉得我是自己缴纳灵活就业人员养老保险好，还是挂靠个单位好？”
“听说挂靠单位缴纳可以提前5年退休，是真的吗？”
“挂靠单位缴纳社保到底违法不违法？”
今天【小龙虾】和大家分析一下挂靠参保与个人参保究竟哪里不同？
一、保险类别一样
既然是研究挂靠参保，自然研究的是个人灵活就业养老保险与个人挂靠单位缴纳的职工养老保险。
我国的养老保险第一层次的保险存在2种，一种是城乡居民养老保险，一种是职工养老保险。两者退休条件一致，都是达到法定退休年龄、达到法定年限15年。
职工养老保险又分为企业职工养老保险与灵活就业养老保险。
因此，个人参保与挂靠单位参保，实际上参加的都是职工养老保险，两者不存在任何差别，缴费金额、比例、最后领取的养老金是完全一致的。
二、个人参保与挂靠参保的区别
参保类别一样、养老金领取也一样，为什么还有人会产生误解，觉得会领取更多的养老金呢？
关键在于很多人觉得参加企业职工养老保险会领取更多的养老保险，这其实是误解。
首先，企业参保是单位的法定义务，单位有义务给所有在职职工缴纳社保，这里的社保指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤险、失业险及住房公积金，大多数省份的生育险包含在医疗保险中。
但是个人灵活就业保险一般只需要缴纳基本养老保险，许多人会选择灵活就业人员养老保险搭配居民医疗保险。也有部分地区会捆绑养老与医疗保险。
灵活就业人员无法购买工伤险，但是完全可以以意外险的商业险替代。
但是灵活就业人员可以按月缴纳、按季度、按年参保，也可随时调整缴纳比例，但是职工社保必须按月缴纳不存在调整。
因此，在经济条件一致的条件下，灵活就业养老保险加上商业意外险完全可以替代职工养老保险且更加优势
三、数据解读
灵活就业人员参保：养老20%、医疗6%，合计是26%。
挂靠企业人员参保：个人8%+单位12%为20%，医疗个人2%+单位8%为10%，失业保险单位1%个人0.5%为1.5%，不算工伤的0.6%，累计为31.5%。
注意：部分地区，灵活就业养老保险为20%，但是职工养老保险单位16%个人8%合计达到了24%，具体看地区；医疗同样的道理。因此，实际可能会超过31.5%。
也就是说，挂靠单位可能会每个月多缴纳5%的社保费用。
假设基数为6000，每个月就是多缴纳300元，每年就是多缴纳3600元
因此，从经济角度来说，挂靠单位缴纳的费用会大于等于灵活就业参保费用。
三、关于违法与提前退休
1、关于违法
目前国家规定的退休年龄为女工人50，女干部55，男性60岁。特殊的是灵活就业人员女性参保人员也是55岁。
于是许多人想着49岁挂靠单位参保，这样就可以50岁退休了，这是违法、违法、违法行为！
挂靠单位缴纳社保，存在“骗保行为”！虽然目前由于社保监督人员监管乏力，让人有机可乘，但确实是违法行为！
注意：目前社保缴纳逐渐由税务部门缴纳，查找会更加方便，一旦查处，就会面临法律的制裁！
举个例子：
张三个体经营者，挂靠A公司缴纳社保。收缴费用的部门是社保部门，一个区几十万人，社保部门只有几十个人，根本发现不了张三是挂靠。
现在收缴费用的部门是税务部门，只要导出A公司发放工资的缴税记录、A公司的参保记录，VLLOKUP公示一匹配，几分钟就能查出问题！
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释（2024年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。
因此，违法骗保，即使后期已经领取了养老金，也可能被退回领取。当方式错误，结果自然不能成立，只能后悔莫及！
2、提前5年
确实，如果是女工人身份，灵活就业人员要55岁退休；企业职工只需要50岁退休。
但是许多省市区也出台了政策，对于参保前是女工人的灵活就业人员，可以在50岁的时候申请进行退休。
实际上，如果年限够，最后5年可以不再参保，只是无法领取养老金。和违法骗保、公司跑路等相比较，孰轻孰重自然一目了然。
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