公司让休产假员工手写销售心得（公司让休产假员工手写销售心得怎么写）

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本文目录一览：

1、公司让休产假员工手写销售心得，这种行为是否违反劳动法？
2、公司让休产假员工手写销售心得，是否已违反劳动法？
3、公司让休产假员工手写销售心得，是否证明老板的低情商？
4、公司让休产假员工手写销售心得，这样的做法是否合法？
5、公司让休产假女工每小时手写600字心得，算变相辞退吗？
6、上海一公司让休产假员工手写销售心得，这是为何？

公司让休产假员工手写销售心得，这种行为是否违反劳动法？

这种行为当然是违法的，首先正在休产假的女员工是依法享受国家所规定的生育津贴，并且在产假期间，公司应该按照法律规定支付相应的报酬。该公司在员工休产假的期间强行安排工作写心得，要求员工每小时至少要写600字销售心得，并且错一个子扣五十，重复一句话扣一百，晚交或者不交扣五百。并且还美其名曰，员工在正在休产假，所以为了保护员工的眼睛，要知员工手写就可以了。天啊，出这样规定的人脑子是被门夹了还是公司集体发疯。

首先，公司并不是行政机关，是没有罚款的权利的。所以要求员工写心得，不合格就要罚款的要求是站不住脚的。因为公司是没有罚款的权利的，再加上这家公司大概是不仅不想发工资给员工，而是想从员工身上倒赚一笔吧。晚交或者不交扣五百，试问一个销售在休产假期间一天的平均工资超过五百了吗？按照这样的规定，岂不是一个月下来，员工还得到给公司几千上万块。

其次，员工在休产假期间是不能够找各种理由给员工安排工作，并且影响员工工资发放。该公司要求员工按照每天应该上班的时间，然后每小时手写600字的销售心得，不就是赤裸裸地的在逼着员工辞职吗？因为我们都知道员工自己辞职和公司开除员工，对于公司而言成本差距很大，并且处于三期内的员工是不能被开除的。

当然，此事件中的公司不仅仅是违反了劳动法，从通知的措辞中我们能够看出公司对于休产假员工的不尊重，甚至有羞辱的性质存在。只能说，这样的公司实在是令人恶心，也难怪被网友们吐槽，这样的公司就是无良的资本家。

公司让休产假员工手写销售心得，是否已违反劳动法？

的确已经违反了劳动法。正如不少律师所认为的，公司让休产假的员工每天必须写销售心得，达不到要就会被罚款。并且罚款金额比较高。所以就从这两点来看，公司已经违反劳动法。首先，对于女性职工的劳动保护的规定，在女员工休产假的期间是有合法权益享受生育津贴，并且发放工资是公司的义务。不能以这期间员工没有参加工作，就擅自给员工安排工作。

其次，公司的没有罚款的权利的，因为一般来讲罚款和行政处罚只有行政机关才有这个权利。而且他的罚款规定就是在赤裸裸的逼迫员工离职，错别字一个就罚50元，重复一个句子就要罚款100元，晚交或者是没有交就罚款500元。事实上，有多少员工一天的平均工资算下来都不一定有500元。所以实在是非常的可笑。并且该公司公告更好笑的是，写着“考虑在哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这既是没有理由的，也是有惩罚和侮辱性的方式。

对于员工而言，这则通知明明就是赤裸裸逼着人离职，因为不仅这个要求让哺乳期的员工很难完成，更恶心的人言辞表达出的是一种高傲的鄙视。就好像员工休产假生孩子是犯了什么错。事实上，像该公司这样在女员工生育期间降低员工工资，想方设法逼着员工离开的公司并不少。

因为员工主动离职的成本比开除一个员工低太多了。但也很明确的是该用人单位已经有违法嫌疑，劳动者不仅可以随时提出解除关系，还可以向用人单位主动赔偿。但这件事的结局是公司和员工达成了和解，试想如果没有被曝光，结局可能又是另一番景象了。

公司让休产假员工手写销售心得，是否证明老板的低情商？

我觉得这和老板的情商高低并没有关系，老板的这个行为应该是想逼这名女员工主动辞职。毕竟像他们在邮件里说到的那样，今年疫情生意不好，公司还在坚持给你发工资。字里行间说的话语都是令人感到窒息的，而且都是违法的。

这名女员工在产假期间享受生育津贴，这本来就是理所当然的事情。而且，这期间的生育津贴是由生育险来承担的，和公司有什么关系？公司不过是把生育险转交给了女员工，还一副大发慈悲的样子。

而且，这名女员工目前是在休产假，休假就是暂时无法处理公司的事务，难道这点都不懂吗？一名正在休假的女员工让人家手写600字的心得，都没有工作写什么心得？写一篇两篇就算了，还天天写？

写一个错别字扣50，一句重复扣100，晚交或者不交扣500，这些惩罚性的规定都是谁给公司的权力？这家公司的出发点本身就是有问题的，这样的无良公司就应该要曝光，让大家都看看他们恶心的嘴脸。

律师认为这样的规定完全是不合理的，员工可以理解离职并且要求公司赔偿。记者在了解到了这家公司的情况后，多次致电公司但是均无人接听，事情也没有人回应。

在事务所里有一位工作人员，但是表示自己无法对这件事情进行回应，还是必须得公司直接进行回复。后来，公司发布了回应，表示在了解了事情的始末后会进行处理和调整。

在工作中，员工本来就是处于弱势，而孕妇、哺乳期女性就更是弱势中的弱势。这家公司的回复也是在打马虎眼，糊弄一下就过去了。等到这名女员工休完产假回去上班，还不知道会发生什么事情呢，搞不好随便找个借口就把她辞退了。

公司让休产假员工手写销售心得，这样的做法是否合法？

不合法的。

依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

栗子逛吃石家庄温馨提醒：

产假的相关要求规定：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法

公司让休产假女工每小时手写600字心得，算变相辞退吗？

我觉得公司要求休产假的女员工每小时手写600字的心得就是一种变相的辞退，他就是在逼迫这个休产假的女员工辞退。因为其实女员工在休产假的时候是很忙的，她要忙着照顾孩子，忙着调养自己的身体，然后还要为自己休完产假过后的工作做准备，其实是没有那么多的时间去每小时手写600字心得的，这个要求是挺无理的。而且在休产假的期间公司其实原则上是不能够给员工安排任务的。

所以公司要求员工在休产假的时候每小时写600字的销售心得这个事不合理也是不合法的。劳动法是有规定的，就是员工是有享受产假的权利的，然后产假期间也是要正常发薪的，这是公司所必须要做到的事情，是公司的义务。然后其实在休产假的期间也是不能够去给员工安排任何事情的。这个公司他美其名曰是为了让员工这些经验能够保持积累下去，所以就要求员工每天每小时要写600字的销售心得。

然后还要在每天下班之前交给人事部，还得审核一下心得的内容审核一下心得的质量，每个错别字还要罚款50块钱，然后只要有一句话是重复的也得罚款100块钱，晚交或者是漏交得罚款500块钱。这个要求是非常的不合理，也是非常的苛刻的，我觉得这都不是人干的事儿。

每天写600字我都没有办法理解呢，他竟然还要求每小时写600字，他就是在变相的去逼迫这个员工辞职，她自己辞退的话公司是不要给任何的赔偿金的。然后可能是他们公司现在市场不景气所以业绩非常的不好，他们想通过这种不入流的手段来节省自己的开支，现在事情闹大了然后这个公司也对这个行为做出了道歉，但我觉得这样的公司他的道歉也并不是真心实意的，而是迫于舆论的压力。