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本文目录一览：

• 1、天津市外商投资企业劳动管理条例
• 2、成都市外商投资企业劳动管理条例
• 3、根据外商投资法规定在中国境内进行投资活动的外国投资者外商投资企业不得什么
• 4、长春市外商投资的若干规定
• 5、中华人民共和国对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局关于外商投资企业境内投资的暂行规定
• 6、洛阳市外商投资企业劳动管理规定

天津市外商投资企业劳动管理条例

第一章　总则第一条　为加强本市外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　在本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。

天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，分别按照《天津经济技术开发区劳动管理规定》和《天津港保税区劳动管理规定》执行。第三条　市劳动行政管理部门是本市外商投资企业劳动管理的主管机关，对外商投资企业依法进行劳动监督检查。第二章　职工的招用第四条　外商投资企业应当本着公开、公平的原则，自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。第五条　外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人；招用从事有毒、有害作业和繁重体力劳动的职工，不得低于十八周岁。第六条　在职人员到外商投资企业应聘的，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。第七条　外商投资企业招用未取得我国居住证件的外国人和来华的外国留学生以及香港、澳门、台湾地区的人员，应当经市劳动行政管理部门批准。第三章　劳动合同和集体合同第八条　外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。

外商投资企业与职工依据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。第九条　劳动合同应当以书面形式订立，并包括下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作职责和任务；

（三）劳动报酬、社会保险和福利待遇；

（四）劳动安全卫生和其他生产、工作条件；

（五）劳动纪律和奖惩；

（六）劳动合同的终止与解除；

（七）违反劳动合同的责任；

（八）双方认为需要约定的其他事项。第十条　劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条　职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（三）不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；

（四）被劳动教养或者被判刑的。第十二条　外商投资企业有下列情况之一的，可以解除劳动合同：

（一）经有关部门确认，企业因生产经营或者技术条件发生重大变化需要裁减职工的；

（二）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，外商投资企业解散的；

（三）根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法》的有关规定，外商投资企业合同期满或者提前终止的。第十三条　职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：

（一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

（二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）劳动合同期限未满，又不属于本条例第十一条规定的。第十四条　外商投资企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：

（一）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。

经劳动行政管理部门确认职工有其他正当理由的，可以解除劳动合同。第十五条　外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十六条　除本条例第十一条第（一）项、第（三）项、第（四）项和第十四条第一款所列情况外，外商投资企业或者职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。第十七条　外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。第十八条　外商投资企业的职工推举的代表或者由工会代表职工，与外商投资企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同，并报劳动行政管理部门备案。

外商投资企业与职工个人订立的劳动合同，就前款所列事项约定的标准和条件不得低于集体合同的规定。

成都市外商投资企业劳动管理条例

第一章　总则第一条　为了维护外商投资企业和职工的合法权益，加强劳动管理，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（统称外商投资企业）及其职工。第三条　市劳动行政部门依法主管外商投资企业劳动工作，进行劳动监督检查。第二章　职工的招收、招聘第四条　外商投资企业可根据生产、经营需要，自主决定机构设置、人员编制，并报当地劳动行政部门备案。第五条　外商投资企业本着公开、公平的原则，自主决定招工的时间、地点、条件、数量和方式，并报当地劳动行政部门备案。第六条　外商投资企业招用职工时，应当首先招用中国境内的中方人员，并到当地劳动行政部门办理录用等有关手续。

外商投资企业招用外国人及港、澳、台地区人员，按国家规定的批准权限报劳动行政部门审批，并办理有关手续。第七条　外商投资企业招用户籍在本市行政区域以外的人员，按有关规定办理手续。第八条　在职职工被外商投资企业招聘的，应当与原单位办理明确劳动关系的手续。第九条　外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人。第十条　中方企业全部与外商合资、合作组建外商投资企业时，所需的中方职工应先从原中方企业职工中考核录用，不录用的职工，由原企业妥善安排。

中方企业部分与外商合资、合作时，到外商投资企业工作的中方职工，应由中方企业明确其劳动关系。第十一条　外商投资企业必须建立中方职工《劳动手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十二条　外商投资企业必须按照国家统计法律、法规的规定，向当地劳动、统计行政部门报送劳动工资统计报表。第三章　劳动合同和集体合同第十三条　外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十四条　劳动合同应当以书面形式订立，必须包括下列条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政部门鉴证。第十六条　经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。第十七条　职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）不履行劳动合同；

（五）严重违反企业规章制度的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有本条（二）、（三）项所列情形解除劳动合同的，企业应提前三十天通知对方。第十八条　有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：

（一）外商投资企业因合资、合作经营期满，终止或提前终止的；

（二）经有关部门确认，生产经营发生严重困难或技术条件发生重大变化，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向当地劳动行政部门报告后，确需裁减职工的。

外商投资企业裁减人员后，在六个月内又需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第十九条　职工有下列情形之一的，外商投资企业不得依据本条例第十七条第（二）、（三）项和第十八条第（二）项的规定解除劳动合同：

（一）因工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经当地劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；

（二）因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

根据外商投资法规定在中国境内进行投资活动的外国投资者外商投资企业不得什么

一、正面回答

在中国境内进行投资活动的外国投资者外商投资企业不得危害中国国家安全、损害社会公共利益。中国根据国民经济和社会发展需要，鼓励和引导外国投资者在特定行业、领域、地区投资。外国投资者、外商投资企业可以依照法律、行政法规或者国务院的规定享受优惠待遇。同时对于商业秘密，应当依法予以保密，不能违背投资法规定。

二、分析详情

外商投资，是指外国投资者直接或者间接在中国境内进行的投资活动企业所得税。外商投资企业是全部或者部分由外国投资者投资，为了进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，保护外商投资合法权益，规范外商投资管理，推动形成全面开放新格局，促进社会主义市场经济健康发展。

三、参与外商投资的范围有哪些

参与外商投资的范围如下：

1、外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内设立外商投资企业；

2、外国投资者取得中国境内企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益；

3、外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目；

4、法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。

长春市外商投资的若干规定

第一条　根据国务院和省政府鼓励外商投资的有关法律、法规和政策规定，结合我市情况，作如下规定。第二条　凡外国公司、企业和其他经济组织或个人，在我市兴办中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业），可按本规定的有关条款享受优惠待遇。第三条　在我市开办的外商投资企业，土地使用费（不含土地开发费）根据土地用途和地面环境的不同，分别给予以下优惠：

1、凡认定和批准达到国家规定的产品出口企业和先进技术企业条件的外商投资企业，外商投资兴办的种植业、养殖业、水产业、畜牧业企业、能源交通、基础设施项目、汽车配套产品、农副产品深加工、高技术产品的企业、除城市繁华地段外，从用地合同生效时间开始，十年内免交土地使用费，满十年的次月起收取土地使用费，每年每平方米最高不超过1元。

2、凡外商投资举办科学技术、文化教育、医疗卫生和其它不以盈利为目的社会公益事业，免交土地使用费。

3、其他外商投资企业，除城市繁华地段外，土地使用费每年每平方米收费标准为：工业生产用地3元；宾馆、酒楼等服务业和旅游娱乐设施用地4元；商品住宅、办公楼用地5元。第四条　经上级批准，允许外商在指定区域内投资开发经营成片土地，出让土地使用权。土地使用权可依法转让、划拔和继承。具体按《外商投资开发经营成片土地暂行管理办法》和《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》执行。第五条　外商投资企业所得税的征收和减免，按《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》执行。

外商投资企业，凡经营期在十年以上的，其地方所得税从开始获利年度起免征六年，免税期满后具备以下条件，应享受：

1、当年出口产品产值占总产值70％以上的出口产品企业，可继续免征地方所得税；

2、产品出口企业，先进技术企业，从事市确定的汽车、农副产品深加工、高技术支柱产业的外商投资企业，开发能源、交通、基础设施的外商投资企业，开发当地资源的外商投资企业，继续免征地方所得税五年。第六条　外商投资企业生产的出口产品，除原油、成品油和国家另有规定的以外，免征产品税、增值税。

外商投资企业生产的产品在国内销售、开办初期或因其他原因按规定纳税有困难的，可以申请在一定期限内减征或免征产品税、增值税。第七条　外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置和人员编制，聘用或辞退人员。外商投资企业可以面向社会公开招聘，也可以从中方合营者推荐人员中选聘，聘用后向劳动人事部门备案。第八条　外商投资企业可以自行确定工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，工资总额不受限制，只向市、县（市）、区的劳动和财政部门备案。有关银行应根据企业核定的工资总额予以核发。第九条　外商投资企业在生产和流通过程中，所需的短期（一年以内）周转资金和其它必需的临时借款，银行应按国家有关规定优先发放。第十条　外商投资企业内销产品价格及服务收费标准，除国家定价、国家指导价以外，企业可自主定价。第十一条　经批准开办的外商投资企业，可到所在地的中国银行或其它经外汇管理部门指定的外汇银行开立外币存款帐户，由于开户行将开设帐户的有关情况报外汇管理部门备案。外商投资企业经营范围内的经常性项目的外汇支出，可由开户行审批，凭进口合同和借款合同等有关付款凭证办理汇款。第十二条　外商投资企业基本建设和生产所需的水、电、煤及煤气、通讯设施、交通运输、广告、工程设计和咨询服务等，其收费按国营企业同等标准计收。第十三条　除国务院和省、市政府规定的专项收费，任何部门和单位不得向外商投资企业乱收费、乱摊派、乱罚款，对违反规定的，外商投资企业有权拒付。第十四条　对外商投资企业的外方人员，因业务需要申请办理多次入境有效签证和长期居留手续的，有关部门要及时办理。第十五条　外商投资企业的外方投资者，可委托在国内的亲属或亲友作为外方投资者的代表或代理人，参加企业管理，并根据实际情况，允许在我市落户。其亲属凡符合招工条件的可在本企业就业1－2人，农村户口的可办理农转非，并在企业所在地落户。第十六条　要明确部门分工，提高办事效率。凡属本市审批权限内的外商投资项目，从收到全部文件之日起，总投资100万元人民币以下的不需报可行性研究报告，只需报项目建议书，十天内批复，合同、章程十天内批复；总投资100－500万元人民币的，项目建议书一周内批复，可行性研究报告半月内批复，合同、章程半月内批复；总投资500万元人民币以上的，应根据具体情况，尽速批复，每个程序最长不超过一个月。

中华人民共和国对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局关于外商投资企业境内投资的暂行规定

第一条　为规范外商投资企业的投资行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）以及有关外商投资的法律、法规的有关规定，制订本规定。第二条　本规定所称外商投资企业境内投资，是指在中国境内依法设立，采取有限责任公司形式的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业以及外商投资股份有限公司，以本企业的名义，在中国境内投资设立企业或购买其他企业（以下简称“被投资公司”）投资者股权的行为。

外商投资举办的投资性公司境内投资，依照国家有关外商投资的法律、法规以及《关于外商投资举办投资性公司的暂行规定》办理。

外国投资者与外商投资企业共同在中国境内投资，按照国家有关外商投资的法律、法规办理，其中外国投资者的出资比例一般不得低于被投资企业注册资本的百分之二十五。第三条　外商投资企业境内投资，应遵守国家法律、法规。

外商投资企业境内投资比照执行《指导外商投资方向暂行规定》和《外商投资产业指导目录》的规定。外商投资企业不得在禁止外商投资的领域投资。第四条　被投资公司应为有限责任公司或股份有限公司。第五条　外商投资企业应符合下列条件，方可投资：

1、注册资本已缴清；

2、开始盈利；

3、依法经营，无违法经营记录。第六条　外商投资企业境内投资，其所累计投资额不得超过自身净资产的百分之五十；投资后，接受被投资公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。第七条　外商投资企业在鼓励类或允许类领域投资设立公司，应向被投资公司所在地公司登记机关提出申请，并应提供下列材料：

1、外商投资企业关于投资的一致通过的董事会决议；

2、外商投资企业的批准证书和营业执照（复印件）；

3、法定验资机构出具的注册资本已经缴足的验资报告；

4、外商投资企业经审计的资产负债表；

5、外商投资企业缴纳所得税或减免所得税的证明材料；

6、法律、法规及规章规定的其他材料。第八条　公司登记机关依《公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《公司登记管理条例》）的有关规定，决定准予登记或不予登记。准予登记的，发给《企业法人营业执照》，并在企业类别栏目加注“外商投资企业投资”字样（以下简称“《（加注）营业执照》”）。第九条　外商投资企业在限制类领域投资设立公司的，应向被投资公司所在地省级外经贸主管部门（以下称“省级审批机关”）提出申请，并应提供下列材料：

1、依照第七条规定提供的材料；

2、被投资公司的章程。

被投资公司的章程应当载明下列事项：

（1）公司名称和住所；

（2）公司经营范围及产品国内外销售比例；

（3）公司注册资本；

（4）投资者的名称或姓名；

（5）投资者的权利和义务；

（6）投资者的出资方式和出资额；

（7）投资者转让出资的条件；

（8）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（9）公司的法定代表人；

（10）公司的解散事由与清算办法；

（11）投资者认为需要规定的其他事项。

投资者应当在公司章程上签名、盖章。第十条　省级审批机关接到上述申请后，按照被投资公司的经营范围，征求同级或国家行业管理部门的意见。

省级审批机关应自收到同级或国家管理行业部门同意或不同意的意见起十日之内，作出书面批复。第十一条　省级审批机关对外商投资企业作出同意批复的，外商投资企业凭该批复文件向被投资公司所在地公司登记机关申请设立登记。

公司登记机关依《公司登记管理条例》的有关规定，决定准予登记或不予登记。准予登记的，发给《（加注）营业执照》。第十二条　自被投资公司设立之日起三十日内，外商投资企业应向原审批机关备案。备案材料包括：

1、外商投资企业投资备案表；

2、被投资公司的营业执照（复印件）；

3、被投资公司经营范围涉及限制类领域的，还应提交省级审批机关作出的同意设立被投资公司的批复。第十三条　外商投资企业以其固定资产投资而改变原经营规模或内容的，投资前应向原审批机关申请并征得原审批机关的同意。

原审批机关应自接到申请之日起十五日之内予以答复；逾期不答复的，视作同意。

原审批机关不同意的，外商投资企业可向其上级审批机关或对外贸易经济合作部（以下简称“外经贸部”）提出申诉。该上级审批机关或外经贸部应自收到申诉之日起三十日内，对外商投资企业作出书面答复。

洛阳市外商投资企业劳动管理规定

第一章　总则第一条　为了加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业（以下简称外商投资企业）。第三条　本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。

本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第四条　各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门，应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理和咨询服务工作。

各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章　工人的招收和聘用第五条　外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定内设管理机构和人员数额，不与国营企业比套规格。第六条　外商投资企业所需工人，应当在企业主管部门和当地劳动部门指导协助下，由企业面向社会公开招收或招聘。在本市招聘不能满足时，经市劳动局批准，也可以到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。

中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用的工人，中方企业和主管部门应妥善安置，各级劳动部门应帮助做好调剂工作。第七条　外商投资企业从在职工人中招聘所需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县（区）劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其工龄可连续计算。第八条　外商投资企业录用的在职技术工人，属于原单位出资培训的，由外商投资企业偿付不高于实际培训费的款额。第九条　外商投资企业招收工人，其招工时间、数量、条件、对象由企业自主确定，报市、县（区）主管部门和劳动部门备案。

招收工人应当主要从城镇待业人员中招收，必须从农村招收时，应由企业写出书面申请，经市劳动局报经省劳动厅批准后方可招收，但其户口、粮食关系不得迁入城镇。

外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。

新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条　外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上（含十五万美元）的，凭企业领取的营业证照，可安排其符合用工条件的亲友二至三人进外商投资企业工作，并将粮户关系迁入企业所在地城镇（户口在农村的，经批准招工后，可办理“农转非”）。第十一条　外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同，下同）文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护，劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条　外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县（区）劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条　劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同，并按规定进行鉴证。第十四条　外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训，不断提高其业务技术水平。第三章　解除劳动合同、辞退和辞职第十五条　具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：

（一）经过试用或者培训不合格的；

（二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（三）严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；

（四）企业因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的；

（五）企业依法宣告破产的。第十六条　具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：

（一）职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的；

（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。