灵活就业社保和职工社保的区别（灵活就业与职工社保的区别）

今天给各位分享灵活就业社保和职工社保的区别的知识，其中也会对灵活就业与职工社保的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！

本文目录一览：

1、灵活就业社保和职工社保区别
2、职工社保和灵活就业社保的区别
3、灵活就业人员社保和职工社保区别
4、灵活就业社保和职工社保区别是什么
5、灵活就业保险与职工保险的区别
6、灵活就业社保和职工社保的区别有什么不同

灵活就业社保和职工社保区别

灵活就业社保和职工社保的区别如下：

1、参加的险种不同：

灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。

在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。

2、缴费基数不同：灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。

3、缴费比例不同：灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

在职职工：在职职工缴纳社保的比例如下：

（1）养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

（2）医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

（3）失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；

（4）生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

（5）工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

4、缴费主体不同：灵活就业人员：个人需要承担全额的社保费用。在职职工：缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用。

5、户籍限制不同：灵活就业人员：个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。

6、缴费意愿不同：灵活就业人员：可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工：必须按照规定缴纳社保。

职工社保和灵活就业社保的区别

缴费主体不同；缴费基数不同；缴纳险种不同；缴费金额不同；户籍限制不同。根据《社会保险法》规定，其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

运营官—老丁为您提供以下法律分析：缴费主体不同；缴费基数不同；缴纳险种不同；缴费金额不同；户籍限制不同

1、参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。

在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。

2、缴费基数不同：灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。

6、缴费意愿不同：灵活就业人员：可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工：必须按照规定缴纳社保。

运营官—老丁为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

灵活就业人员社保和职工社保区别

1、参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险，也就是我们常说的五险一金中的“五险”；

2、缴费基数不同：前者以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，后者以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；

3、缴费比例不同：前者养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。后者的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；

4、缴费主体不同：前者个人承担全额费用。后者缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。并且由单位代扣代缴社保费用；

5、户籍限制不同：前者个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。后者缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；

6、缴费意愿不同：前者可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，后者必须按照规定缴纳社保。

运营官—老丁为您整理法律依据如下

《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

灵活就业社保和职工社保区别是什么

灵活就业社保和职工社保的区别如下，参加的险种不同，灵活就业人员，社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工不同，在职职工参加的社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险。缴费基数不同，灵活就业人员，按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数。缴费比例不同，灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金，基本医疗保险基金，工伤保险基金，失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间，步骤由国务院规定。

灵活就业保险与职工保险的区别

最近很多人都在问灵活就业社保和职工社保的区别。今天，我将告诉你它们之间的区别。

一、缴纳保险费和缴纳比例不同。

员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。而灵活就业社保一般只交两种保险，养老保险和医疗保险。相比之下，职工社保保险的种类多一点，可以保障的范围广一点。但两者的贡献比例不同。员工社保的缴费基数一般为37%，由公司和个人共同承担。公司支付的比个人多。和灵活的社会保障支付。美的的缴费基数一般是35.5%，要承担所有费用。这里要提醒一下，因为灵活就业的不稳定性，灵活就业的社保缴纳是有补贴政策的。

第二，两者享受的待遇不同。

在领取养老金的时候，因为单位职工缴纳的工资普遍较高，所以需要多领取一点养老金。而职工企业的退休年龄，女性普通工人50岁，干部55岁，男性60岁。相比之下，灵活就业的女性直到55岁才退休，而男性是60岁。也就是说，一般来说，灵活就业的女性会比普通女职工晚退休5年。此外，雇员的社会保障协会比那些支付灵活就业社会保障、养老金和丧葬费的协会还要多。

通过以上，我认为为员工缴纳社保更划算，相对更有保障。具体分析问题，不管是职工社保还是灵活就业社保，两者都遵循一个原则，就是交的越多，享受的待遇越好。所以，我建议你在条件允许的情况下，多交一些社保。每交一份社保，你的未来就多了一份保障。

灵活就业社保和职工社保的区别有什么不同

灵活就业社保和职工社保区别二者有什么不同

当我们入职之后，公司就会为我们缴纳社保，会有部门专门负责该项事务，但是如果我们并没有工作，或者是自己创业等，就可以以灵活就业的身份参加社保，那么这种灵活就业的社保和职工社保有什么区别？让我们一起来进行一下区分。

灵活就业社保和职工社保区别？

灵活就业社保和职工社保在办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险需要累计缴纳满15年，且达到法定退休年龄，才能办理，而且都是分为基础养老金+个人账户养老金，我们缴费越多，缴纳时间越长，那么我们的养老金也就越多。医保缴纳累计年限则是在不同地区会有不同要求，不过通常是要求男性缴满25年，女性缴满20年，在退休之后就可以享受基本医疗保险的待遇。

至于二者的区别，则是主要有以下几点。

【1】缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。

所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。

【2】缴费成本不同：职工社保五险由所在企业与职工共同缴纳，个人缴费比例比较小，而且失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。而灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿缴纳的，所有费用全部由个人承担，其中缴纳养老保险的8%划入个人账户，医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。所以说，灵活就业缴纳的社保成本比较高。

总之，职工社保与灵活就业社保缴纳的险种不同，成本、待遇、标准、退休等会略有差异。

关于灵活就业社保和职工社保的区别和灵活就业与职工社保的区别账户介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得关注我们官网。