离职时候大忌（突然要离职会犯忌讳吗）

今天给各位分享离职时候大忌的知识，其中也会对突然要离职会犯忌讳吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！

本文目录一览：

1、为什么说年底辞职是大忌？
2、离职禁忌
3、离职时候大忌一览
4、离职时候大忌
5、试用期离职时候大忌是什么？

为什么说年底辞职是大忌？

年底辞职会遇到的问题有：年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失；年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”；父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬。

一、年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失

这都到年关了，却想着辞职，除非你真的而特别不喜欢这份工作，觉得多待一天都是煎熬，那你要是这个想法，还是赶紧辞职，就不用管什么年底不年底的了。但是你要是还能坚持下去，这份工作你能胜任，那你为什么不继续挣这份钱呢？干嘛还想着辞职，你不要忘了，公司年底可是有奖金的。

年终奖是一个多么大的诱惑，就为了一点小事情选择在年底辞职岂不是显得得不偿失，毕竟在年关前后，都是挣钱的好时候。年底辞职的你是不会有奖金的，想一想你辛辛苦苦的干了一年甚至更久的工作，你选择在这个节骨眼上辞职，是不是觉得有些不合适。

二、年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”

人都是有惰性的，再加上是过年，在家里多待一段时间的最好的借口，过年多在家里陪陪父母是没有错。可是你总要考虑自己的经济状况，年底辞职或许会拿到一笔工资，但是过年虽然快乐，但是花钱也“快乐”了。

那么长时间没回家，总要给父母买点东西，在帮家里添置一些年货，或许你趁此机会还想换一个手机，这些都是需要钱的。你要是在外工作还需要租房子住，是不是还要考虑回去的时候房租的问题，还有生活费，一旦你辞职了，这些东西都会像大山一样压在你头上。

三、父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬

这一到过年，家里肯定会有很多亲戚来访，或者是你总要跟着爸爸妈妈去亲戚家，这个时候他们的话题就会从双方今年的情况转变为双方孩子今年的情况。

这个时候要是你某个亲戚突然来了一句：“哎，你家孩子在哪里上班的？”

你爸妈知道你辞职之后，这个时候不就显得尴尬了许多，当然最大的可能就是你爸妈为了面子会把你辞职之前的工作情况说给他们听。他们要是再夸一顿，说这个工作如何如何好，那你岂不是心里更难受，这样的情况很定会随着亲戚间的来往多次出现。

要是在家的时候，你的母上大人突然想起这个话题，再和你提一提谁谁谁家的孩子如今工作怎么怎么样，工资待遇多好多好，你听了心里肯定是不滋味。

鱼不羞温馨提醒

年末辞职的优势

年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。

而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。

离职禁忌

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。

这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

鱼不羞温馨提醒

离职注意事项

1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

离职时候大忌一览

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职时有什么禁忌呢？下面是我给大家带来的离职时候大忌一览，希望能够帮到你哟!

离职时候大忌

1、不交接工作

如果你离职，一定要交接好工作，提出离职后你是什么样的状态，别人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，对你的评价是会大打折扣的。与其这样，不如离职的时候，将自己应该做的事情做好，这既是对原公司负责，也为自己在职场上的口碑留下一个好印象。

2、不要告诉新公司，你是因为人际关系而辞职

在面试新公司的时候，就不要过多的谈及离职原因。很多离职理由就是将自己的缺点展示给HR。你和同事格格不入，看不惯同事的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以就想要换一个新的环境。这个理由看起来是名正言顺的，但是对于hr来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。

3、不要怂恿别人离职

离职就是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以离职之前，不要告诉别人。你走就走，悄悄的，不要影响他人。离职这个事情，本身就是很敏感的事情，你走了没关系，别人还是要工作的，领导还需要做他们的项目，你如果影响了别人的情绪，导致了别人动摇了，那你就是有理说不清了。

4、不要跟领导翻脸

千万不要觉得你离职，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为和领导同事不和，提出辞职。但是在离开公司之前依旧要心平气和的做好工作，别以为自己要走了就控制不住情绪了，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没有走，就和领导翻脸，最后坑的就是自己。

离职需要怎么做

鱼不羞为您提供以下法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

鱼不羞为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以

离职申请书

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

申请人：

申请时间：20__年10月14日

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