今天给各位分享计提福利费分录的知识，其中也会对计提月福利费会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！
本文目录一览：
- 1、计提福利费会计分录如何写
- 2、发放福利费的会计分录怎么做
- 3、福利费会计分录要如何写?
- 4、计提福利费会计分录怎么做
计提福利费会计分录如何写
计提福利费会计分录：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用，
贷：应付职工薪酬-职工福利。
发放福利费的会计分录怎么做
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
发放福利费的会计分录：
1、实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用—福利费
贷：库存现金
2、以工资方式对福利费的列支：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
福利费会计分录要如何写?
福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)
1、支出时或打算支出时的会计分录：
借：管理费用——福利费
销售费用——福利费
生产成本(制造费用)——福利费
研发支出——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)
2、支出时的会计分录：
借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利
贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
计提福利费会计分录怎么做
计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
古风归来温馨提醒：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费
关于计提福利费分录和计提月福利费会计分录账户介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得关注我们官网。
