今天给各位分享基本工资是底薪吗的知识，其中也会对基本工资是底薪吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！

本文目录一览：

• 1、基本工资是底薪吗扣除五险一金之前还是之后的？
• 2、底薪跟基本工资有什么区别?
• 3、岗位工资属于底薪吗?
• 4、底薪和基本工资有什么区别
• 5、底薪等于基本工资吗

基本工资是底薪吗扣除五险一金之前还是之后的？

基本工资，也就是指劳动者所得工资额的基本组成部分。一般只要劳动者与用人单位发生劳务关系以后，会按月发放基金工资。有小伙伴疑惑问，基本工资是底薪吗？是扣除五险一金之前还是之后的？一起去看看。

基本工资

小编了解到，其实基本工资与底薪可以不一样。通常基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样，但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。因此，基本工资和底薪不一样。

另外，最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资，扣除五险一金以后才是我们最终拿到手的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。

底薪跟基本工资有什么区别?

     底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。

★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。

     基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。

     底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。

     国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

       注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家科技一点点为您整理以下法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。

     基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。

     基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

     所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。

     大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。

     薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。

岗位工资属于底薪吗?

底薪就是底薪，岗位工资就是岗位工资。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。

1、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。

2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

底薪和基本工资有什么区别

基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

科技一点点为您整理法律依据如下

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

底薪等于基本工资吗

工资是由很多不同的部分构成，比如说底薪+提成+福利待遇，也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。

一般情况下，通俗而言，基本工资就是底薪，但是严格意义上而言，底薪并不等于基本工资。底薪是指最低的薪水保证，基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。

底薪大部分情况是是一定会发放给员工的，员工的工资不能低于这个金额；而基本工资不是，大部分情况下是当地最低工资水平的指标，保证员工可以生活的薪水金额。

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