重庆二胎政策（重庆二胎政策奖励条件）

今天给各位分享重庆二胎政策的知识，其中也会对重庆二胎政策奖励条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！

本文目录一览：

1、如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同？
2、重庆奉节生二胎有补贴吗?
3、重庆二胎政策有补贴吗
4、重庆二胎需要办准生证吗
5、重庆二胎奖励政策有哪些
6、2006年二胎开放了吗重庆

如何看待重庆吕女士生完孩子四个月后又怀二胎，遭公司解除合同？

正常情况下，年轻女性顺产后，出于对健康的考虑，半年后才能怀下一胎。而剖腹产间隔的时间更长，得两年后才能孕育子女。这是基本的常识，必须了解一下。

近日一则消息在网上闹得沸沸扬扬。说的是重庆的一位吕姓女子在生完孩子后，只过了四个月，又怀上了，且有两个月的身孕了。入职才一个月的新公司决定开除她，认为她是来骗取福利待遇的。

从时间来推算，女子在进入这个公司之前就可能怀有身孕了。但是只有一个月的时间，难以判断自己是否就怀上了。因为有的人的例假不正常，延期是常有的事情。只有到了40天以后，才会有妊娠反应。真实情况也只有她本人清楚了。

有过生育经历的女性都会知道，产后身体非常虚弱，要不然不会有坐月子一说。吕女士在头胎生下来的两个月后又怀上了。一般人难以理解她的行为。哺乳期和孕期交织在一起的情况下，还去找工作。在工作单位看来，这一行为除了骗福利，可能找不到其他原因了。

到了生育年龄的女性在找工作的时候总会遇到各种刁难。没有生过孩子的，用人单位一般不愿意要。生育过一胎的，又怕她再养一胎。年纪大一点，又难以找到合适的工作。反正怎么做，都受阻。

这家公司坚持辞退吕女士是不无道理的，首先她存在欺骗行为；其次该公司的工作量大，怕她无法胜任。如果工作期间出现意外，到时受到损失的肯定是公司，赔偿是少不了的。

如果女子明知自己怀孕了，还隐瞒起来，出来找工作。这不仅是对自身健康不负责，而且人品还存在问题。很多用人单位是不愿意接收这样不诚信，爱贪小便宜的人的。

事情得到了解决，双方都没有意见。公司宁愿多花钱，也要解除和吕女士的劳动合同，这也是不得已而为之。而吕女士没怎么工作，却得到了6个月的工资，反而赚了一笔。公司规避风险，及时止损，不想为其所累，这是正常的举动，没必要对此口诛笔伐。

结合相关信息，我来谈谈我对此事件的几点看法：

这一事件中，其实公司本身也是受害者。根据重庆当地的相关政策和法规，所有符合法规进行生育的女性职工，都可以享受长达128天的产假。除此之外，女性职工在结束产假之后，每个工作日还有至少一个小时的哺乳假时间。

这一事件中，这名女子是在结束自己的月子之后才入职该培训学校，还正处于哺乳期当中，结果她刚刚入职两个月就通知学校自己再一次怀孕了。而且，她的这次怀孕距离她生育第一个孩子，之间只相隔了四个月。

对于公司来说，每一名新员工入职后都需要进行相应的培训和指导，等到完全适应新的工作环境，很可能本身就要几个月的时间。

我认为这名女子的行为不仅是对自己身体的伤害，更是会对女性群体未来的求职之路造成影响。

这名正处于哺乳期的女子在入职后立刻怀孕的做法，不仅让公司很难安排她的工作，而且肉眼可见她将在入职仅半年之后就将休一个近半年的产假，之后还将继续拥有哺乳假。对于公司来说，相当于仅仅使用她半年，就需要支付一年的工资。以这个工资支出公司原本可以招到能力比她强的多的员工，显然公司在此过程中损失惨重。

我想以后这家公司在招人之前肯定要再三考量应征者的相关背景了，对于有相同或者类似背景的应征者，这家公司可能就会将其拒之门外了。

首先说赔偿标准。

按这公司的尿性，从现在的孩子才四个月往前推一年，也就是大约怀孕两个月的时候，倒也勉强说得过去，可能吕女士是隐瞒已孕的事实甚至她本人对此都不明知的情况下入职的改公司。

入职不满半年，公司主动按照赔了双倍的可能性微乎其微。假定就是慢半年不满一年的情形，在已经有辞退行为的情况下，依旧按协商一致的标准进行补偿（非赔偿），实话讲，对三期女员工并不十分公平。

即便主张赔偿金那也有两个月工资的赔偿，主张继续履行合同的，预期利益更是远远不止这个所谓的协商一致补偿1个月+2个月貌似很大方的慰问和关怀。

如此的协商结果，可能是由于吕女士本人不懂+道德压力（这么多人说她是讹钱）+不缺钱+对仲裁诉讼的漫长进程及结果没信心+担心公司最终的赔偿能力+担心影响到两个孩子的健康（这个其实可能才是最重要的），对公司那算是比较便宜的结果了。

公司的单方辞退行没有法律上的单方解除权，法律上是必然要吃亏的。

这个事，如果吕女士没错，错在谁？

说这个是吕女士有错的，首先就是zz不正确，为全社会增加劳动力那是作出了极大贡献，你因为各种原因不敢生养孩子，有人做出牺牲还轮得到你个键盘侠来喷？

这么多人不忿，理由貌似也正当，肯定是想着这个吕女士真是逮着一个公司使劲薅啊，第一个孩子肯定就是经常要请假去产检，公司也不敢安排更多的工作任务和加班，自然其他人的压力更大了，公司整体的工作效率降低了。一个孩子就算了，刚生完两个月马上又怀上了，真气人啊！可能你也觉得这公司老板冤啊，工资不少发保险的成本也不低，干活的时候总也没人。

也可能有人要说了，我将来开公司，可不敢雇适龄女员工了！

那再想想，要我说，这就是制度不够完善，导致的我们自己人内部先卷起来了！企业经营也困难，三期女职工也需要保护，但现有的制度就是让女员工不敢生孩子，企业更不敢轻易招女员工。

不要扯什么，先给公司干几年有感情了，你生个孩子老板也肯定会照顾你，去了就生孩子搁谁也不乐意balabala的，女员工生孩子不违法，别搞个貌似两边都有台阶下了的糊弄人的说辞来洗脑。

再结合目前的结婚率生育率还有爆炸的离婚率，不从根源处解决女性的后顾之忧，这种矛盾就会不断出现。

女职工配偶的产假安排上，十五天够干嘛的啊，我一个朋友因为看自己媳妇辛苦把自己搞抑郁了当然现在也好了；招收三期女员工的，税收方面的优惠政策也安排上，企业自然就会自己算账去了，至少能缓和现在的局面吧？

第一段是客观讲，第二段是扯闲篇，公司说什么出了事负责不起，那是纯胡扯。

最后说一句，社保别断，挂靠个公司继续交社保到拿到生育津贴为止。

重庆吕女士在四个月前刚刚生了孩子，坐完月子出来应聘到一家教育培训机构上班，刚上班一个多月发现自己又怀孕了，这家企业在得知吕女士怀孕后，宁可承担责任，也要把吕女士辞退，该教育机构考虑到工作劳动强度大，对胎儿可能会有影响，且不知道吕女士是不是故意骗取福利，因为吕女士距上次生孩子才刚刚过去四个月。

从企业的角度来看，因为他们要考虑企业的管理以及运营成本，所以做出这样的决定也是很无奈的。

吕女士所应聘的企业应该是一个民营企业，在这样的教育培训机构，估计也就是当老师一类的工作，如果吕女士因为怀孕再加上生产、喂养孩子的话，大概一年的时间都不能上班，这对于一个民营企业来说，承担的压力很大，无形当中增加了成本，因为他们还要在吕女士的生孩子期间找到替代者，还要承担吕女士的一部分工资等等，从他们的角度来说是不合适的，所以在他们做出了宁可赔偿三个月工资，也要辞退吕女士的决定。

从吕女士的角度来看，她既要承担被辞退的压力，又要承担备孕的痛苦，遭受双重打击，内心也很无奈。

刚刚生了孩子，才过去四个月的时间，又怀上，这基本上可以肯定是意外怀孕，有点常识的都知道二次怀孕的时间最起码间隔半年的时间才适宜，但是怀上了，也没有太多的办法，如果不想打掉的话，也只能硬着头皮去生下来，还要面对将来养育孩子的压力，可以说她也很难，按照法律，企业是对怀孕的妇女是有保护的，但是对方宁可违约，也要辞退吕女士，那么吕女士也挑不出对方的毛病。

大家都知道，作为女性在生育上面，其实真的是很不容易的，一方面要遭受到因为生孩子带来的工作上的影响，另外一方面还要忍受因为生育孩子带来的身体上的痛苦，所以法律才给于保护，但是生孩子毕竟是大事，既然决定了要生孩子，那么就要考虑好方方面面，就好像这件事情当中的吕女士一样，既然想要出来工作，养家挣钱的话，那么就要做好心理准备，采取相应的避孕措施，处理好家庭和工作上的关系。而作为企业，在招聘的时候，就要考虑好相关问题，对招聘的条件要有明确要求，对应聘的人员要事先讲清楚企业的情况，打好预防针，这样的话双方都不会发展到如此的局面。

我们不是欧洲福利社会，这名女子就是在损害学校的利益，刚生完孩子，应聘到民营学校工作，两三个月后，学校又发现女子怀孕，对其进行辞退。学校和女子进行协商，同意赔偿三个月工资。

企业为何对一些女职工有偏见，就是因为这些不要脸的女的，一而再，再而三触碰企业的利益。今年疫情多难大家都有目共睹，企业的倒闭，裁员，甚至是克扣一半工资，美曰其名和公司共度难关。企业不是养老院，更不是福利机构，没必要对那些创造不了价值的人心慈手软。市场规则就是这样，优胜劣汰，没有什么公平不公平。尤其在国人全民教育不断推进下，大城市里招聘学历居高不下，你不干有的是人干。

合着刚生完一胎，就赶紧想要二胎，而且还想享受着岗位的福利待遇，哪有这么好的事等着她。这种女的就不要在占着岗位，给那些需要的年轻人，促进他们就业吧。合着一连生两胎，那些天天鼓励生育的专家，估计乐开花，这么懂事的女的，生完一胎，就马上生二胎。如果都像她这么听话，那么人口增长率，就会像坐火箭一样。

两个孩子，到时候带起来，既不能忽略教育，又不能忽略成长。而且动不动就怀孕，这家人的造人计划很抓紧啊，老公真的就像辛苦耕耘的牛一样，真了不起，为人口增长又贡献出自己的一份力量。但这种力量，感动下自己就可以，想感动企业，还早着呢。隐瞒怀孕，天天把劳动法挂在嘴边，想让你走有一万种办法，最后还不是拿钱走人。这种女人，真是可笑！

先不说公司做法合不合理，就是站在她自身考虑，都觉得她太冒险了。头胎孩子才四个月大，这又怀上了，还是快怀孕两个月了。意思就是两个月左右就同房了，紧接着就又怀孕了。她老公不爱惜她的身体，难道她自己也不爱惜自己的身体吗？

一般来说，生产过后，医生都是建议三个月甚至半年再同房，怀孕是更不可以有的。那是拿自己生命开玩笑，说句不好听的，如果她真有什么情况，你们觉得她老公这么猴急的人不会再找吗？显然不可能不找！

再说公司的做法，我觉得公司做得没错。如果我是公司老板，我也宁愿多给几个月工资让她走人。

原因一，她明显就是利用孕妇权益来为自己谋利。第一个才4个月，现在又怀二胎，虽然国家法律是有保护孕妇的政策，但是也不能这样利用，要是正常怀孕的，人家是不可能解雇的，像她第一胎公司也没有解雇，这才四个月大又来第二胎，哪个公司敢用她啊？再保护女性权益也不能这样吧，把公司当慈善机构了。我也是女的，我要怀孕立马回家一天都不多留公司，我还害怕我上班影响孩子发育呢。

原因二，就是担心她的身体状况。你说万一她要有个什么情况，公司负担得起吗？就拿解除劳动合同来说，她都能找电视台来闹，要是她上班的时候不小心伤着哪里了，岂不是要告到公司倒闭！

还有就是因为有这种钻空子的人，才让社会对求职女性有偏见。

她自己觉得自己良心无愧就好。

个人做的对不对，法律和道德的评判可能不一样。但是，我很担心，实体企业会不会因为要承担很多而越来越少

吕小姐积极响应国家号召生②胎，为中华民族未来做贡献，不应开除，反而应该给予十万元人民币的奖励[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

重庆奉节生二胎有补贴吗?

有补贴。

现行的二胎补助政策是在之前的生育补贴上面增加了二胎补贴这一项，二胎补贴包括一次性营养补助和一次性补贴，适当缓解了女性生育期间的压力，同时也缓解了生育期间整个家庭的压力，领取的方法也很简单，直接去到当地的计生部门咨询了解相关信息，符合领取条件直接领取即可。

重庆二胎政策有补贴吗

没有现金补助，但是有政策补助。国家和重庆市计生政策是提倡一对夫妻生育两位子女。家庭生育二孩子女的，当事人可以享有相关的补助奖励和社会保障，规定当事人生育二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励，产假期间享有在岗职工一样的福利待遇。女方当事人还可以在产假期满之后，本人申请经过单位批准，可以连续休假到子女一周岁，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

重庆二胎需要办准生证吗

重庆二胎需要办准生证吗，现在生活条件越来越好了，二胎政策也早结出来了，很多人都开始考虑生二胎了，我们一起了解一下相关政策是怎么样的，重庆二胎需要办准生证吗？

重庆二胎需要办准生证吗1

一、重庆市还需要办准生证吗

1、依法生育第一个孩子的，若男女双方户籍为本地则不需办理准生证或相关证明(若户籍不在本地，需咨询户籍所在地计生部门)

2、依法生育二孩的，不用办理《批准再生育一个孩子》生育证(即二孩准生证)，只需到社区进行生育登记，开具《生育服务证明》(就是一证明)

变化：2024年1月1日起，国家全面放开二孩政策，卫计委对生育一孩二孩的家庭，启动了生育登记制度，不再发放《独生子女证》、《批准再生育一个孩子》生育证，只开具《生育服务证明》。

注：生育三孩及以上的仍需办理《批准再生育一个孩子》生育证。

二、准生证主要作用

1、男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明，生孩子的时候相关部门要检查，比如医院、管计划生育相关部门，这个证相当于工商的许可证一样，有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。

2、怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。

3、育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。

4、给新生儿上户口。领取了《生育服务证》的夫妻，在其子女出生后，应当持《生育服务证》和医疗机构出具的《出生医学证明》到户籍部门办理新生儿入户手续。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果是生育第1个孩子和第2个孩子是不需要办准生证的，进行生育登记就可以了，但是如果生育第3胎就需要办理准生证，在办准生证的时候需要携带夫妻双方的户口本，身份证，结婚证等材料进行办理。

2024年生二胎不需要办准生证。展开说明：二胎全面放开，生二胎不要准生证。只要生育子女之前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育二孩。

三、生育登记办理流程：

1、携带身份证、户口簿、结婚证、子女出生医学证明等原件和复印件，到女方户籍所在地村(居)委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写表格中规定的全部栏目，签上姓名，贴一张女方一寸免冠照片，并将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实并盖章。

2、凭结婚证，户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。

3、女方户籍所在地乡(镇)人民政府，街道办事处在收到经村(居)委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后，对申请人的情况和是否张榜公布进行核实，再报送县一级人口和计划生育行政部门，县一级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。

4、对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请，经县级人口计划生育部门同意由乡(镇)人口和计划生育管理机构审批的，由乡(镇)人口和计划生育机构审批发放。

重庆二胎需要办准生证吗2

重庆市二胎准生证办理条件

实施单独两孩政策的范围和对象是全市各区县(自治县)城乡居民中，一方为独生子女的夫妻。适用单独两孩政策需同时具备以下三个条件：

1、夫妻一方为独生子女

2、夫妻双方只有一个子女

3、夫妻一方或双方户籍在本市

办理手续

育龄夫妻应当按照下列程序申请《再生育服务证》：

一、申请再生育的夫妻，应当提出书面申请，内容包括申请人基本情况、申请理由等。

二、再生育申请应经夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会审查并签署意见。

向男方工作单位所在地或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处申请再生育的，再生育申请应经女方村居民委员会(或单位)、乡镇人民政府或街道办事处审查并加盖公章。

三、申请再生育的，应当提供身份证、户籍证明、婚姻登记证明材料及其复印件，女方1寸免冠近照2张。

办理时限

申办再生育服务证一般不超过30天

1、符合单独两孩政策的夫妻，在生育第二个子女前，须按规定办理再生育服务证。

2、申请再生育的夫妻应当提出书面申请，内容包括申请人基本情况、申请理由等。再生育申请应经夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会审查并签署意见。

3、在男方办理的，需经女方村居民委员会(或单位)、乡镇人民政府或街道办事处审查并加盖公章。在申请再生育时，应当提供身份证、户籍证明、婚姻登记证明材料原件及其复印件，独生子女一方父母的婚育情况证明及其父母终身只生育一个子女的证据材料，女方1寸免冠近照2张。

4、提交申请后，乡镇人民政府或者街道办事处将按程序进行审核，最后由区县计划生育行政部门进行审批。从提交申请到获得批准，一般不超过30天。

巨宣广告温馨提醒

生育间隔期3年

《重庆市人口与计划生育条例》规定，申请再生育的夫妻，女方不满28周岁的，申请再生育的时间应当间隔3周年以上。未达到间隔时间生育的，每提前一年应征收2000元社会抚养费。

女方满了28周岁的，则无时间间隔限制，只需根据自己的意愿和身体状况等，自行决定何时生育。

申请生两孩10种情形

1、一方为独生子女的。

2、双方均为少数民族农村居民的.。

3、第一个子女经市或区县(自治县)人口和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的。

4、第一个子女患有遗传性疾病，不能成长为正常劳动力，但经医学干预后，市或区县(自治县)人口和计划生育行政部门组织鉴定可以生育正常婴儿的。

5、夫妻一方经市或区县(自治县)人口和计划生育行政部门组织鉴定不能生育，依法收养一个子女后怀孕的。

6、再婚夫妻，再婚前一方有一个子女或者丧偶再婚前一方依法育有两个子女，另一方无子女的。

7、夫妻双方为农村居民，一方为二等甲级以上伤残退役军人或因公致残相当于二等甲级以上伤残的。

8、夫妻双方为农村居民，居住在少数民族自治地区、聚居区，一方为少数民族的。

9、市人民政府认定的部分山区农村的独生女户、少数民族户或边远高寒大山区的独生子女户。

10、其他特殊情形申请再生育一个子女的，由市人口和计划生育部门认定并报市人民政府备案。

重庆二胎需要办准生证吗3

一、生二孩不用再办准生证

2024年12月30，市卫计委发布通知要求，从2024年1月1日起，夫妻双方一方户籍在本市，或双方户籍均不在本市但女方在本地居住满1个月的夫妻，在生育第一个子女或第二个子女前进行登记，也就是说，生二孩不用再办“准生证”了。

生育二孩流程

生育二孩前需登记备案材料：夫妻双方带上身份证、结婚证和户口簿(再婚夫妻需离婚证及离婚协议书或离婚判决书、调解书) 流程：网上预约：登录市卫计委的网站，按“网上服务”提示进行预约登记，通过网络把需要填写的内容填好，可缩短办理时间。现场办理: 只要夫妻二人或其中一人，或委托的代办人在现场填写登记表,再由工作人员在网上登记，并进行信息双向比对。只要材料齐全，情况属实的，当场发放生育服务证。办理地点：在夫妻一方户籍所在的村、社区或乡镇、街道;或女方现居住地的村、社区或乡镇、街道都可以。

二、相关报道

计生法修正草案计划在2024年1月1日起开始施行。

计生法修正草案规定了以下内容：

1、提倡生育两子女、符合条件者可再生育

2、删除晚婚晚育

3、保留独生子女奖励

4、符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利

5、规定夫妻自主选择避孕节育措施

重庆二胎奖励政策有哪些

巨宣广告为您提供以下法律分析：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

巨宣广告为您整理法律依据如下：《重庆市人口与计划生育条例》

第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。

第十八条符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：

(一)再婚前各生育过一个子女的;

(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;

(三)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;