公司要求一旦怀孕自动离职（公司规定怀孕要自动离职）

今天给各位分享公司要求一旦怀孕自动离职的知识，其中也会对公司规定怀孕要自动离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以联系我们！

本文目录一览：

1、公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？
2、“公司要求一旦怀孕自动离职”，热搜爆了，如何从法律角度解读这一举措？
3、网传某公司要求一旦怀孕自动离职，企业生育歧视背后的根源在哪里？
4、应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，面对这种情况，你会怎么处理？
5、公司要求一旦怀孕自动离职上热搜，这样的公司违反了哪些法律规定？
6、公司要求新员工签承诺书“一旦怀孕自动离职”是否有效？

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。

关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式逼迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。

对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。

最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。

“公司要求一旦怀孕自动离职”，热搜爆了，如何从法律角度解读这一举措？

从法律的角度来说，公司的这一规则侵犯了劳动者的权益。在去求职的时候，想必很多的求职者都会面临这样的状况。在实际应聘的过程之中，对方会询问到婚姻状况，家庭状况，甚至会问到在几年的时间里有结婚生子的打算。之所以对方会问求职者这样的问题，就是在考虑是否要招聘这类求职者。对于公司来说，其认为如果招聘的求职者在入职之后就怀孕的话，那么公司所需要为此承担的压力是比较大的。

首先劳动法规定公司不得因为员工怀孕对其进行开除，更不得在员工哺乳期借过要求其离职。像这样的行为公司都是需要为其做法承担责任的，所以很多的公司就想要在最开始招聘的时候进行规避。如果说了解到求职者在几年时间之内有结婚生子的打算的话，那么这类招聘公司就不会去选择这些求职者到公司来就职。这类公司的做法在招聘的时候已然让求职者感到了不公平待遇，没想到还有公司会直接在公司要求里面明确提出，一旦怀孕自动离职。

看到这样的规则真的是让人非常气愤。公司知道如果说单方面开除怀孕或者是哺乳期的员工会遭到法律的谴责，所以干脆在规章里面进行规定要求劳动者自己主动提出离职。在公司方面来看，劳动者自己主动提出离职公司就不用担责了，但实际上公司这样的规则已经侵犯了劳动者的权益。

劳动者在工作的过程之中，并不是被公司压榨的对象，也不是任由公司招聘开除的。像公司这样的规定，违反了劳动法的具体规则。这种侵犯劳动者个人权益的行为自然是不妥的，如果说有员工怀孕，公司以其规定要求劳动者自动离职的话，劳动者是完全可以对公司提起诉讼的。

网传某公司要求一旦怀孕自动离职，企业生育歧视背后的根源在哪里？

根源在于企业的运营与成本。

某公司要求一旦怀孕就自动离职，这是对女性赤裸裸的歧视。其实这种情况并不是个体在现实生活中有很多类似的情况存在。这是企业歧视女员工，但也是企业的无奈之举，其实企业生育其实背后的根源在于企业的运营与成本。企业是需要正常经营才能获取利益，但女职工怀孕以后工作时间缩短，工作能力下降，而且企业还要承担相应的风险，这对企业来说会影响他们的正常运营，所以他们希望女员工怀孕后自动离职。

女员工从怀孕开始身体就会发生一些变化，精力大不如以前不能加班，不能出差，在生小孩以后还要长时间的休产假，产假到期以后能否如期到岗也是一个未知数，这些时间加在一起前前后后要一两年，但公司不可能等着这个员工回到原来的岗位上他要培养新人就会导致你员工再回到原来公司以后没有合适的岗位，所以企业会直接让女员工在怀孕的时候离职，不会给他保留这个岗位，也不会给他提供继续工作的机会。

额外支出也是企业生育歧视背后的根源。多数企业想要提高企业收益就会减少成本支出，但招收女员工后，不但要为她们按时交社保，还要承担他们生育期间的额外支出，这种情况的存在会增加企业的运营成本，所以会存在生育歧视的情况。想从根源上解决这个问题，就要出台相关的政策，要对生育保险体系的基础重新进行规划，保障女性生育期间的各项权利，并让她们所在的企业享受一定的社利待遇，减轻企业的负担。

虽然生育歧视的情况确实存在很多企业也不得不面对这个问题，但想从根源上解决这个问题，还有漫长的路要走，不是一朝一夕可以解决的，相关部门可以尝试不同的方法去解决这个问题，看能否取得好的效果，比如接纳生育期的女员工可以减税，可以享受到政策的扶持，这样很多企业就会争相录用生育期的女员工，也会让女员工拥有合法的工作权利。能避免怀孕便离职的厄运出现。

应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，面对这种情况，你会怎么处理？

很多的企业在招聘的时候，其实都会更加的倾向于招男性高，因为招女性的话，女性可能会结婚生子，到时候孕产假对于公司来说是非常的不划算的，所以，就是因为这样，女性在职场上的生存环境变得非常的恶劣。甚至有的公司在招聘女性的时候，强迫女性员工签署协议，保证自己“一旦怀孕了就会主动离职”。这样的协议，其实就是对女性的一种赤裸裸的歧视和对女性平等就业权的剥夺。那么关于应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，面对这种情况，你会怎么处理？以下是我的看法：

一、我会投诉这家公司

公司要求女性员工保证“一旦怀孕主动辞职”，这样的做法是违反劳动法的。如果，我遇到了这样的公司，我会收集好各项证据，去劳动保障部门投诉这家公司，并将这家公司曝光，让大家认识到公司这样的做法是极其不正确的。

二、我也不会去这家公司工作

而且，如果有一家公司要求我保证一旦怀孕主动离职，我除了会投诉这家公司，我也不可能会去这家公司上班。因为这样的公司它的价值观是很扭曲的，从这一点来看，这样的公司对自己的员工可能也会非常的苛刻。

三、希望女性有一个平等的就业环境

女性生育是为整个社会做贡献，如果因为女性能够生育就让很多的女性失去了平等的就业机会，那么这个社会就是一个极其落后的社会。希望，所有的女性都能够享受到平等的就业权利，都有自己想要做的事业。

关于应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，面对这种情况，你会怎么处理？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

公司要求一旦怀孕自动离职上热搜，这样的公司违反了哪些法律规定？

一个正常的公司要求员工离职的手段可以很多，比如说工作不到位，而且业绩不达标等等，但用一旦怀孕就要求员工强迫离职，这样的情况我还是从来没有发生过的，这简直就是歧视女员工。并且这家公司也是瞬间被登上了热，搜他们也是受到了相关部门的一个调查那么问题来了，这样的公司违反了哪些法律规定呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。

这家公司完全是违反了劳动法的坚磐石为您整理以下法律法规，员工在怀孕之后有权利休产假，并且一些相关的规定，如果说强制要求员工自动离职的话，在劳动法上来说是不受任何保护的，并且员工还可以用这样的罪名去起诉他，那么一旦起诉，胜算将是100%，企业将会赔偿很多的损失。其实很多的女员工都会遭到公司的一个歧视，这简直就是不可理喻的女员工，他也是人，在社会群体他反而比较弱势，我们应该去保护这样的群体，而不是去歧视。

这件事情也告诉了我们一个道理，现在很多的企业还是对于女员工歧视的太过于严重，这样的行为到底什么时候才能够停止呢？我认为想要让这样的情况停止的话，唯一的方法就是对于每一个企业进行思想教育，对于劳动法的一个规定，做的比较狠一点，一旦他们违反相应的劳动法，那么处罚的力度就会很大。我相信在重罚之下，企业一定不敢继续的压榨任何员工，特别是歧视女员工。像这种逼女员工自动离职的行为，简直就是人神共愤，这是国家都允许的事情，而有些企业他们做不到，却偏偏要在合同上写上这么一些福利，来诱导员工上班，但真的发生这个事情之后，企业又是极力的去让他们离职，简直就是霸王条款。