灵活用工灵活派遣（灵活用工灵活派遣什么意思）

本篇文章给大家谈谈灵活用工灵活派遣，以及灵活用工灵活派遣什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、灵活用工和劳务派遣是一个意思吗？
2、灵活用工与劳务派遣的区别。
3、灵活用工都有哪些类型？
4、灵活用工是什么？
5、灵活用工什么意思
6、什么是灵活用工模式？灵活用工都有什么特征？

灵活用工和劳务派遣是一个意思吗？

灵活用工的概念

灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工与传统劳务派遣主要有以下区别：

灵活用工市场现状

目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书，当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%，超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。

分行业看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。

灵活用工发展前景

对企业而言，灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式，灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖，企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加，但仍然存在不确定性的用工环境。

人瑞人才数据显示，2024年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%)，其次为减轻自招压力(30.26%)，还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

2024年以来，我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展，市场前景向好：

综上所述，灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场，在我国发展时间尚短，渗透率仍处于较低水平，但考虑到其与当前经济环境的高度契合性，以及国家政策对灵活用工发展的大力支持，“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

灵活用工与劳务派遣的区别。

劳务派遣

由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

灵活用工

灵活用工并不是一种固定的全职工作模式，通过灵活用工平台，用工企业可以根据实际需求来雇佣人才，企业和员工之间不建立劳务合同关系。灵活用工比劳务派遣更为灵活，通过用工平台，不需要复杂的入离职手续，企业也可以省去高额的社保费用。同时，通过雇佣外部员工，表现优秀的可转为正式职工，这样对内部员工也能起到激励和促进的作用。

灵活用工都有哪些类型？

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：

1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；

4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；

大白话解读模式：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由职业者开具完税证明。灵活用工平台收取企业全部价款和服务费并给企业开具6%增值税专用发票，税款由平台代收后上缴税务机关。

企业和个人获得益处：

1.解决兼职人员资金结算公转私和一对多的繁琐及银行风控风险；

2.解决兼职人员无法提供票据给到企业的困境；

3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；

4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；

5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！

总结来讲灵活用工平台就是减轻企业财务人员的结算和申报的工作量，合规取得入账凭证降低企业用人成本和企业所得税，个人享受个税减征和减免！让企业兼职用工财税合规为企业降本增效！

灵活用工是什么？

灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的扩大，仍然存在着许多棘手的问题，比如灵活用工平台应该如何通过分账解决方案规避二清问题呢？

灵活用工作为低风险、低成本、高效率的用工形式，平台需要跟大量的劳动者以及与平台无劳动合同关系的自由职业者发生业务往来，容易产生以下几种问题：一是人数多、流动快，佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发的工作复杂又低效，二是由于平台中有大额的资金流入，而支付的人工成本却难以取得对应的增值税专用发票，导致平台的税务压力不断增加，且平台容易涉及二清风险。以上问题通过分账解决方案则可以轻松解决。

分账解决方案适应灵活用工模式的快速增长，集合共享用工众包+高效的资金结算+委托代征+个税核定等功能，是解决企业客户资金结算效率低、用工成本高、帮助平台缓解税务压力、迎合监管要求的系统级产品。一方面灵活用工平台只需要在系统后台配置好各方的分账规则，业务可自动化操作，保证资金高效结算，转账快捷方便，同时也能够节约人力成本；另一方面，通过分账解决方案将资金流存管于央行监管户内，既可以帮助灵活用工平台规避二清风险，又能多维度降低税务成本，提高平台的核心竞争力。