年终奖和十三薪哪个好（年终奖包括十三薪资嘛）

今天给各位分享年终奖和十三薪哪个好的知识，其中也会对年终奖包括十三薪资嘛进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，联系电话我们！

本文目录一览：

1、年终奖和十三薪哪个好有这些区别
2、新入职的员工不理解年终奖和十三薪，它们有什么区别？
3、年终奖和十三薪哪个好
4、十三薪和年终奖的区别
5、13薪和年终奖哪个更好

年终奖和十三薪哪个好有这些区别

【导语】在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好？其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。

年终奖

年终奖和十三薪哪个好

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者有明显的区别。

年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付员工13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工在年底是否在公司工作，也就是说，只要在年底的12月份在公司工作，就应该有固定的收入。

年终奖是一种奖金，是对员工年度工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。一般情况下，年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高的。

十三薪怎么发放

一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：

1、按比例拿双薪；

2、发双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年终奖发放方式

1、土豪式发放：主要是像华为、阿里、京东之类的企业，比如网易年终奖达到五个月工资，公司业绩好会有一个月的假期费。在百度的年度会议上，李彦宏曾宣布员工最多可以获得50个月的工资。业绩较好的企业也慷慨发放年终奖。

2、随波逐流：企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常，年终奖的合理范围应该是一至四个月的工资。

3、效益差的企业：如绝大多数民营企业，过年不发年终奖或者只有几百块钱，效益好了再恢复。还有外资企业，他们认为奖金已经包含在你的日工资里了，再发奖金也没用。所以只发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。

4、年终奖由你的表现决定：这主要是因为银行等大量民营企业和金融企业现在银行的工作人员说，他们基层员工的绩效主要与你的绩效挂钩，你收了多少存款，签了多少理财产品合同，都与你年终奖的考核标准有关。如果你所在的分公司效益不好，而本人又没有取得什么成绩，那一定会面临一个有年终没有年终奖的结果。

木棉芸温馨提醒：年终奖和十三薪虽然都属于劳动报酬，但两者之间都是有区别的，并且两都之间发放方式和所收获得的金取也有所不同。

新入职的员工不理解年终奖和十三薪，它们有什么区别？

一些大公司会设置年终奖，这部分奖金是在年末发放的，并且金额比较多。年终奖了多少和公司这一年的营业情况有着密切的关系。如果公司在上一年有着很大的成就，签订的很多项目，年终奖自然会很丰厚。如果公司上年的经营情况不尽如人意，年终奖就会很少，还有可能没有。十三薪指的是员工可以拿到13个月的薪水，也就是年底双薪。在年末，公司会给员工多发一个月的薪水。

两者有什么区别呢？

在大部分人看来十三薪比年终奖要弱一点，毕竟年终奖是很多的，可能是很多个月的薪水，累积起来的数额。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资，并不是特别的多，也是一个固定的数字，让人没有期待感。13薪又被称作年底双薪，其实这一个月的薪水也是餐补或者交通补贴，只不过是在年底统一发放的。总而言之，年终奖比13薪要多，但13薪是固定的，年终奖要视公司的经营情况，不是很稳定。

哪一个比较好呢？

在普通员工看来，这三个月的薪水要好一点，毕竟这个是固定的，不管公司经营的怎么样，只要签订了13薪的合同，年底必须要多给一个月的薪水。年终奖就有可能与普通的员工不搭边，毕竟普通员工做的是固定的工作，即使分年终奖也分不了多少。即使最后分了年终奖，但公司的经营情况不怎么好，年终奖也可能被取缔，员工根本就拿不到奖金。有些公司的福利待遇是非常好的，既有13薪，还有年终奖，可以让员工过一个美满的新年。

总结

这两者都属于一种激励，希望员工可以努力的工作，这样公司才能会经营的越来越好，员工的薪水自然会上涨。

年终奖和十三薪哪个好

对于喜欢挑战的职工来说，年终奖会更好；对于喜欢均衡稳定的职工来说，十三薪会更好，因为它是比较有保障的。如果选择年终奖的话，当个人业绩表现不好的时候，年终奖也会随之产生波动，但是到底谁更好，根本没有统一的定论。两者性质上是不同的，年终奖的本质上就是奖金，是企业给予员工的不封顶的奖励，作为对一年来的工作业绩的肯定，但是十三薪不同，它实际是第13个月的工资，是属于工资的一部分，因此，它还有个名称叫做年底双薪。除此之外，两者的发放时间和额度也是不同的，税收方式也是各不相同的。虽然两者之间哪个好并不能一概而论，但是年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高。而关于避税，相对来说年终奖避税会较为容易，年终奖的发放额度和形式一般是由企业自己根据情况调整的。

十三薪如果发放

一般来说，关于年底双薪的发放最常见的方式有以下几种：

1、按照比例拿双薪。

2、发双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定，员工要拿到年底的双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍然在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者是过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

3、发不发双薪，由企业的规章来决定。

用人单位自主决定年底双薪的发放方式以及数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这并不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例的话，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者是还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者是企业薪酬福利政策的规定来确定。

十三薪和年终奖的区别

“十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年终奖性质。

而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。

一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。

木棉芸为您整理法律依据如下

《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13薪和年终奖哪个更好

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。以下是我为你整理的13薪和年终奖哪个更好，希望大家喜欢!

13薪和年终奖哪个更好

年终奖金的性质

奖金对于员工来说有一种奖励的性质，因其在年底发放，而且一般数额不低，所以我们统称年终奖金。尽管有各种各样的发放形式，但年终奖金毫无疑问是劳动报酬的一部分，属于工资总额的范畴。

十三薪”的性质

“十三薪”或者我们说“十四薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十三薪”甚至更多;另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十三薪”更多体现了各类补贴的综合发放。

但是，演变至今，很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算“十三薪”，使得“十三薪”具有一定的年终奖励性质。

“十三薪”与年终奖的区别

奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而“十三薪”通常仅仅与出勤状况挂钩，所以可以这样说，“十三薪”是明确了标准和发放时间的劳动报酬。

单位对于发放年终奖是否有自主权

年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分。但是，又与劳动者的基本工资，在性质上有一定的差异。基本工资，我们理解，正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而通常在劳动合同中提及劳动者获得年终奖金的可能性，但不一定会约定具体数额，既然是”奖金”就带有“奖励”和“不确定”的属性。因此给劳动者的印象是年终奖金发放与否及数额是企业说了算，但是根据相关劳动法律的规定以及2008年生效实施的《劳动合同法》，明确了与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。所以，企业应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。年终奖金因其性质来说，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。

但实际操作中，有些企业对年终是否能兑现年终奖金有顾虑，另一方面，就是不愿意与职工共享企业的经营利润。其实，从法律层面上来说制订规章制度、明确发放标准这是企业的义务;从企业管理上来说，当职工切实参与了劳动报酬制度的制订、了解相关的发放条件，会促进职工工作的积极性，促进生产力的提高，对经营管理起到正面的作用。企业不应当把平等协商作为“洪水猛兽”，双方地位平等，都有话语权，完全可以明确到比如企业效益增加，职工享受年终奖金，这样对双方都公平合理。

年终奖金的发放标准和条件

从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。

年终奖和十三薪是怎么计算的

十三薪的计算方法，一般是有章可循的。如果用人单位有明确的规定，比如说，以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

而年终奖的计算方法，就有更多不确定性了，这个主要取决于公司的经济效益，以及，老板的良心啦。

不过年终奖的计算标准，肯定离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。

当然啦，年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金(红包或者打款)，有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励(奖牌、勋章、旅游等)。

因为十三薪和年终奖都没有明确的法律规定，所以到年底能不能拿到这两笔钱，主要还是取决于公司的效益和老板的人品。有些公司年底给员工发放的购物卡呀用品食品类其实也属于年终奖的一部分了。