深圳陪产假多少天2024新规定男(深圳陪产假规定2024)

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本文目录一览:

  • 1、深圳陪产假多少天2024新规定 男
  • 2、2024年深圳产假天数新规 深圳陪产假有多少天2024年新规
  • 3、深圳陪产假男方休假时间2024

深圳陪产假多少天2024新规定 男

深圳地区产假的天数具体如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、女职工难产的,增加产假15天;

3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:

1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;

2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

总之,深圳地区的产假规定是按照国家最新规定标准执行的。一般顺产生产的产假是98天,生产前产妇可以休假15天,剖腹生产的会多30天。生产大出血等症状医院判定属于难产的,可以申请在原基础上增加15天。生产多胞胎的,根据单胎的标准每多增加一个胎儿就可延长15天的产假。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准双倍计算赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条??女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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2024年深圳陪产假有多少天

符合有关法律、法规生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。

陪产假天数

符合有关法律、法规生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。

女职工生育享受98天产假。

综上,无论头胎还是二胎,只要是符合有关法律、法规生育子女的夫妻,产假的时间如下:

男方:

享受15日的陪产假。在法定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

女方:

顺产:98天+80天奖励假=178天

剖腹等难产情况:98天+80天奖励假+30天难产假=208天

此外,对于流产的职工,也有假期的要求:

广东省,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的建议,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。


深圳陪产假男方休假时间2024

男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。

一、产假申请天数:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

二、产假流程怎么走:

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

宜袪茶业为您整理法律依据如下:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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