今天给各位分享南京劳务派遣公司的知识，其中也会对南京劳务派遣公司招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，联系电话我们！
本文目录一览：
- 1、南京市正规的出国劳务公司
- 2、江苏南京劳务派遣公司那家可以做全国的劳务派遣和人事外包？
- 3、南京劳务派遣哪家好？
- 4、南京LG里面创鼎劳务派遣公司靠谱吗？
南京市正规的出国劳务公司
南京劳务派遣公司首选南京中德劳务派遣公司,主要以劳务派遣,人事外包,职业中介为主体.十多年劳务派遣专业化服务经验.已成为近千家企业培训,输送了数万名高中低端人才.咨询电话:025-85331368.
江苏南京劳务派遣公司那家可以做全国的劳务派遣和人事外包？
说明下：以下内容是他们王经理给我的，提供给大家参考！不过我去过他们公司，确实比较真实，服务、价格、效率都是在南京劳务派遣公司或者是南京人事外包公司都是不错的，大家可以打电话问问看，
南京中企动力人力资源有限公司（简称中企动力）是南京地区一家专注于为中国企业提供专业的人力资源服务机构。
中企动力是南京市人力资源服务协会下属会员单位，公司秉着“诚心负责、专业进取、成就客户”的价值观及“专注国企，文化相通”的服务理念，在南京地区通过强有力的服务支持能力、灵活而个性的服务方案及丰富的服务实践经验，为在当地投资的国营、民营及港澳台企业提供了有价值的专业人力资源服务。
全面的服务产品
我们为客户提供一站式从人才招聘、人事外包、薪酬福利、劳务派遣到劳动法律顾问、外籍人士就业居留手续办理、员工活动举办及员工心理咨询等的全方位服务产品。
个性的服务方案
我们深知优质的服务首先一定是个性的，每个客户所需求的服务都具有独一性，我们的顾问将会在和客户深层次沟通后，针对客户需求制定最符合客户需求的个性方案。
标准的服务流程
我们服务专家对每一项服务都精心研究分析，将服务分解为多个连续的环节和步骤，并就每个环节和步骤指定成熟的服务规范，确保所有客服人员为您提供高水准的服务。
专业的服务团队
我们的客服人员多是人力资源、法律类专业的且有多年人力资源服务从业经验，并定期接受业务知识培训，确保为您提供的服务具备专业化水准。
一、人事外包服务 人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。 ?人事外包的益处??企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本；2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作；3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。
人事外包服务内容：
人事服务内容 服务流程和方式
入离职手续办理
（手续包括：入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等） 1、员工办理入职，企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理入职手续，入职手续办理完毕，中企动力给员工开具《报到通知单》并抄送给企业 2、员工办理离职，企业给员工开具《员工离职办理通知单》，同时抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理离职手续，离职手续办理完毕，中企动力给企业发《员工离职手续办理反馈单》。
社会保险管理
（内容包括：社保的新参缴、转入、停缴、基数变更、保类变更、异地合并、转出本地、索赔等） 1、员工在20日之前入职，当月可参保；21日及21日之后入职的，需等到下月参保；2、员工在20日之前离职，停缴当月社保；21日及21日之后离职的，从离职下月起停缴其社保；3、员工社保基数或其他变更，企业开具《员工社会保险变更通知单》，中企动力根据通知单变更员工相关数据；4、中企动力每月20日向企业出具《当月社会保险缴纳明细表》，企业当月23日之前依据明细表向中企动力公司帐户汇入社保款项。
劳动合同管理
（内容包括：劳动合同的签订、劳动合同期满前35天提醒、劳动合同续签、劳动合同提前解除、劳动合同按期终止、劳动合同保管等） 1、中企动力持企业开具的《员工入职办理通知单》原件到企业签章；2、企业如要和员工提前解除合同等事务，给员工开具《员工劳动合同事务通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理有关手续；中企动力持企业开具的《员工劳动合同事务通知单》原件到企业签章；3、中企动力在有员工合同届满时，将提前35天向企业发《员工劳动合同届满提醒单》，询问续签还是按时终止；企业发《员工劳动合同事务通知单》答复；4、中企动力每月最后一个工作日向企业发《员工劳动合同登记表》，使企业准确掌握员工合同信息。
日常考勤管理
（内容包括：数据汇总、抽查核实、病事假和法定假日等） 1、每月汇总员工出勤情况，并负责随机抽取2%进行核实；2、员工病事假和其他法定带薪假日，需提交有部门相关主管批准的假单；每月最后一个工作日是假单收集的截止日期，由服务人员上门收取。
员工工资代发
（内容包括：基本工资发放、绩效奖金发放、个人所得税扣缴等） 1、中企动力依据经过有关人员确认和随机抽取核对过的出勤汇总表计算员工基本工资；2、中企动力依据企业出具的员工奖金分配表计算员工奖金；3、中企动力每月在头三个工作日制作完毕《员工工资发放明细表》，发送给企业确认；4、中企动力依据经企业确认过的员工工资发放明细表在每月10日之前发放员工工资。
员工调户手续
（内容包括：招调工、干部调动、毕业生接收、留学生接收等） 1、为符合招调工标准要求的员工办理招调工手续；2、为符合调干标准要求的员工办理干部调动手续 3、协助企业办理毕业生和留学生接收手续；4、员工申请办理以上落户南京手续，需向企业提出调户申请，企业人力资源部门批复意见并抄送给中企动力，员工持有同意意见的《调户申请单》到中企动力办理相关手续。
员工证卡办理 为企业员工办理暂住证、人才居住证和港澳通行证等相关证件
档案、户籍关系管理 1、为员工办理档案托管手续，并依据档案出具各种证明；2、为外地户口员工办理户口挂靠手续。
员工会议、培训、活动和年度体检组织工作 1、企业需要举办大型员工会议、培训或活动时，中企动力可以协助企业进行组织工作；2、对工作满一年的员工，中企动力可以联系医院，安排员工进行体检。
调解劳动争议和纠纷 负责调解企业和员工之间的劳动争议和纠纷
提供客服热线服务 为企业设立固定客服热线，专门受理员工咨询、服务申请和投诉建议等事项
员工满意度调查 每半年在全体员工中间进行一次员工满意度调查问卷，并协助企业对问卷整理分析
员工离职原因分析报告 每半年，中企动力将汇总之前员工离职面谈记录，并整理相关数据进行分析，提供给企业参考
二、劳务派遣服务
劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。
适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类：
（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。 （二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。 （三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作或后勤性服务工作。这类岗位具体有机关事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、机关事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。
企业选用劳务派遣用工方式的益处：
企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处：1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。
人才派遣的服务内容：
产品名称 自由优化用工
导言 可在第10项、第17项的基础上，公司可以根据自身需要和员工的工作需要另挑选服务项目，然后组合成一套人才派遣服务方案。
1、招聘简章拟制
2、招聘渠道选择
3、招聘信息发布
4、应聘简历收集
5、应聘简历筛选
6、初步面试筛选
7、合适人选推荐
8、入职体检组织
9、岗前培训工作
10、劳动合同签订 劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、其他协议
11、个人信息采集 员工登记表、各种证件复印件、证明原件
12、工作档案建立 个人信息和合同
13、工作证件办理
14、用工手续办理 政府部门所要求办理的相关用工手续
15、食宿住行安排
16、员工背景调查 学历验证、工作经历和工作业绩调查
17、社会保险管理 新参保、续保、变更、转入和转出、退休手续、索赔
18、商业保险补充 补充医疗保险、人身意外保险、家庭财产保险
19、个人档案托管 干部身份托管在人才中心，工人身份托管在职介中心
南京劳务派遣哪家好？
安徽远创人力资源（南京分公司），专业提供人力资源外包、业务外包、全国社保外包、灵活用工外包、劳务派遣、政府采购服务、专业技术人员继续教育、职业培训、旅游等服务外包。
南京LG里面创鼎劳务派遣公司靠谱吗？
肯定不靠谱，我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历：
我的劳动合同是与碧软签订的，外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。
当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企，二是急需2年连续的成都社保，可随着时间越长，我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到，问碧软，说是埃森哲不给涨，好吧，2000多的工资，涨几十懒得去费神，你爱涨不涨。埃森哲人员流失率数简直是超高水准，员工隔三差五换，正式员工据说转正才2800左右，实习生开始72一天，后来招不到人，涨成现在的100。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发，不要就不发，还有比这更奇葩的规定吗？埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话，自己掏话费不说，你偶尔耍一下手机，看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西，刚开始还有，后来外包的和实习生都不发了，埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职，并请她把离职流程及要填的表发给我。但无人理会我。第三天还是没理我，我就自己主动打电话询问，才告知我需要填一个简单碧软的离职模板，发给项目组，离职时间由项目组批复为准，邮件抄送给碧软备案就可以了。最后项目批准的离职时间为当月最后1天。
替补人员由碧软招聘，我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交。带新人这段时间意味着2个人的工资，而埃森哲坚决只出1个，碧软也不想出，最后双方约定移交时间为3天，这3天我的工资也由碧软发放，但本月的社保不会给我买，如果要买，我自己出钱。几次交涉，都是这个结果。
等替补人员到场，听说交接只要3天，她很吃惊，说她连入职都没有办，合同也没有签就让她过来上班，她觉得有点不靠谱，今天只是过来了解情况，并没有决定要上岗。她说3天学不完，她不愿意。碧软和埃森哲沟通了几次，最后约定为到我离职的最后1天。
但第二天，人家根本没来。碧软把原因归结到我说太多，把人家吓走了。埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人，隔天就指派了2个实习生来跟我学习，这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们，甚至还编写了份详细的操作指南，在之前，埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。但当我所有工作和物品都交给实习生后，埃森哲竟然不给我在移交单上签字。也够无耻的。
到离职当天，碧软还没有招聘到人，而我肯定是要走的，结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职，说项目组批准的不做数，如果我要走，就算旷工，不发工资。离职当天，我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程，是否需要填表签字这些。奇怪的是我走一圈，埃森哲这些部门竟然都不知道，好吧，根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式，出现这种疏漏真的再正常不过。但如果我们不按流程来，却会给他们找到扣工资的任何理由，这些资本家可不会关心求职者的利益。最后我又跑了好几次，都快到下班了，才发个邮件过来，说填个表就算离职流程走完。这就是所谓的世界500强？？
到发工资的日子，这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发，我打电话不接，发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁，一是百度了一下大家分享的经历，都不乐观，除了反复拖延，甚至大部分还偏向公司。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费，我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一。
我认真执行规则，交接工作物品，甚至我走后都还在给实习生答疑解惑，换来的却是白干。我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心。我不靠这点钱救命，但你们的吃相实在太恶心，想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧？但是我也不能白白损失，既然你们都不要脸，那就让你们的不要脸再出名一点好了。
根据我的此次劳务派遣的经历，我总结了以下经验及解决办法：
1，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。拖时间对我们也不利。
2，已经签了劳动合同的，要打算离职的，从一开始提离职起，包括发邮件，电话，文字沟通等等，保留好所有证据，为需要劳动仲裁时提供证据。如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向，哪怕是那么一点点，先想办法请假，请的越多越好，就算请不到假，也要消极怠工，直到把上个月工资拿到手，立即自动离职，绝对不要移交工作。就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。
3，损失工资的也不要难过，我们可以先通过正常的法律渠道来维权。先劳动仲裁，不行再提起诉讼。这个要自己根据自己的损失来斟酌，看怎样才更划算。如果我们不要回损失，那就想办法投诉，投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些，在劳动监察部门挂了号，企业的名声会受损，或者被罚款，就算不罚款，要想抹平污点，总还是要花代价的。
4，如果损失小，嫌维权费时间还极有可能得不到公平的处理结果，那就在各大网络平曝光这些黑心的企业，比如微博，微信朋友圈，QQ空间，百度贴吧知道，知乎，给招聘网站写企业评价，各大论坛…………如果你还知道黑心企业的合作伙伴，发邮件给你知道的每个人，发的越多越好，请家人朋友同事相互转发，让他们声名狼藉，一样会给他们带来很多隐形的损失。
5，实在没招，又咽不下这口恶气，抱着鱼死网破的决心，直接天天去用工单位门口发传单，拉横幅等，同时也是变相给劳务派遣公司施加压力，总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。重新招人也是需要时间和人力成本的。
6，或再来点无赖的手段，用短信轰炸机这些软件，天天骚扰他们，让他们日子不好过。
最后看到这篇文章也和我同样深受其害的朋友们多多转发，并且继续曝光更多的黑心无良企业，帮助求职者擦亮眼睛，避免更多的人上当受骗。
关于南京劳务派遣公司和南京劳务派遣公司招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
