前些日子，和朋友聚餐，谈到今年他们企业决定将企业经营成本（包括房租、水电、物业、办公用品等）分摊到员工头上，在每月的薪资上扣减，当时听了之后，我们都很震惊，而且这不是个例，周边认识的人很多企业都在实行，让人不禁再想，疫情之下，到底是否已经到了生死存亡的时候，我个人给的答案是否定的，如果非要说，我个人见解是资本家须要保持高标准的消费需求，加大对员工的剥削。
首先，因为疫情及引发诸多因素的影响，从2024年以来，确实有一大批企业经营困难破产，虽然我没有做过调查，但我算是妄言吧，破产的企业很多，破产的企业主很少，更多的是失业的普通劳动者。几乎天天都可以听见，现在工作难找，企业年年亏损。但如果你仔细发现，你的boss大多依旧是豪车依旧，奢侈品一堆。究其原因，还是在于我们所创造的劳动价值，依旧在转化成他们的财富。为了保持他们的高标准的需求，他们开始在各种费用上下功夫，美其言减少企业经营成本，实则是减少员工的收入，以来维持他们的消费需求。
其次，现在求职几乎变成了单向选择，即求职者是被动被选择，而没有选择权。打开招聘APP，你会发现很多职位写的企业亮点是加班少、缴纳五险一金、双休，什么时候这些几乎法定的劳动者权益居然变成了企业的招聘亮点，当然，我这都是针对的普通求职者，大神略过。
再次，随着市场化的逐渐深入，我们会发现我们的生活习惯在逐渐变化，比如支付方式、求职方式、借贷模式、学习模式、购物娱乐等各种都潜移默化的发生了巨大的变化。如果我们仔细回想，这些变化一开始都是高补贴的引入流量，让你改变原有的方式，最后导致原有的习惯方式没落，甚至消失。我不去评价这种改变是好是坏，但内心依旧不安。
最后，我们会发现，我们始终迈不开企业的束缚，当你从一家企业跳槽到另一家企业，还是要努力搬砖挣钱，唯一可能变好的是可能收获更好的待遇，遇见更好的boss,,更合理的管理制度。所以，做最好的自己，做最适合自己的工作。
人艰不拆，且行且珍惜。
