劳动争议发生后，若双方当事人经调解，仍然不能达成协议的，可以申请劳动争议仲裁。
申请劳动争议仲裁是向法院提起诉讼不可缺少的程序。也就是说，要想通过法院提起诉讼解决劳动争议，必须先通过仲裁程序，才可以向法院提起诉讼。
当事人申请劳动争议仲裁需具备如下条件：
一、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接厉害关系的劳动者。
二、申请仲裁的争议必须是劳动争议纠纷。
对于民事经济纠纷争议，劳动保障行政纠纷争议，仲裁机构不予受理。
三、要向有仲裁权利的仲裁机构申请仲裁。
四、必须有确凿的事实依据和明确的被诉人。
五、必须在规定的时效内进行申请仲裁，若遇不可抗力的情况或有其他正当理由的除外。
六、必须有符合申诉的相关材料和申请书。
以上就是申请劳动争议仲裁，需要具备的条件。
