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今天，收到江西籍农民工小王的邮件，他反映，公司在给他签订劳动合同时，用的版本是印刷的标准版本，但有关工资等关键信息，都空在那里，就试用期后再填，让他签字。
他不想签，但怕失去这份工资不错的工作，所以，感到很为难，他向我请教，该如何应对呢？
职场反黑第一人朱光兵解答如下：
签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要这么办：
一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！
二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！
三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可采用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。
四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。
五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2024年我曾率12网友卧底深圳富士康，公开发表富士康13条罪状(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
