教师行业在这一段时间里也面临着不小的危机，本来老师在外人的眼中教师还算得是上是一个比较轻松的职业。但是现在，寒暑假托管班、课后还有延时服务，再加上家长不能批改作业等一系列变动的影响，老师这份工作也变得不再轻松了。

许多老师还长夜累月受到外界的误解，被学生和家长气得不行，种种压力之下，不少老师都“寒了心”。不过现在教师行业迎来了一个好消息，教师的绩效工资分配方案发生了新的变化，有一部分老师的收入将会提高，你在其中吗？

绩效工资有新分配方案，部分老师收入或将有提高

班主任老师的绩效工资将会有所提高。班主任老师是非常辛苦的，不仅需要授课，还需要对班级上数十个学生进行管教，再和家长们对接，还需要负责一些比较繁杂的任务。所以班主任老师的绩效工资得到提高也是理所应当的，比较她们付出了很多。

一线教师的绩效工资将会有所提高。一线教师顾名思义，就是奋战在教学一线、在讲台上授课的教师们。许多学校中都有着一种怪现象，不上课的领导工资居然要比勤勤恳恳授课的老师们还要高，这是非常不合理的，好在现在一线教师的贡献得到了认可和重视，薪资有所提高了，希望每一位老师的付出都能得到相应的收获。

乡村教师的绩效工资或将会有所提高。成为一名乡村教师是非常辛苦的，许多师范生都难以接受，有的人在考上了乡村教师编制后不适应当地的生活，宁愿交付高昂的违约金也要离开工作岗位，乡村老师的生活环境可见一斑。

能坚持下来的老师都是相当不易的，付出了许多，所以他们的绩效工资有所提高也是可以理解的。但是现在有一部分教师，却对乡村教师的“好待遇”感到了不满。

对于乡村教师的福利待遇，部分教师有所不满

笔者曾经看到有几位教师在一起吐槽：“每次都提高乡村教师的待遇，但是他们其实待遇已经非常好了，班里的学生少，教学压力也更小一些，待遇还在不断提高，我们才惨呢！”

实际上乡村教师面临着许多的难题，并没有大家想象中的那么轻松，待遇高一点也可以理解，大家应该更加理解乡村教师一些。

乡村空心化严重，学生质量不高，老师教学不易。许多乡村学校的学生基础差，老师教起来会更加的困难。更重要的是这些学生的学习观念存在问题，对知识缺乏敬意，不在乎学习；父母在外打工，老师平时和爷爷奶奶辈家长联系，也是很有挑战性的。

成为一名乡村教师很难帮助到家庭。乡村教师想要择偶就并不容易，认识的条件合适的适龄人不多；如果是家在城里的老师，离家太远更是很难顾及到家庭；有了孩子后，孩子的教育情况也是堪忧，所以许多老师不愿意前往乡村教书。

乡村老师的生活条件差，物质精神生活都比较贫瘠。笔者有一位朋友本身水平还不错，但是缺乏自信，怕不能在城区学校激烈的竞争中上岸，考了一所乡村中学的老师。抱着成为一名优秀老师，改变学生命运的想法来到了那个主街十分钟就能走完的小镇。

学生很调皮，和家长沟通很难，镇上的小卖部的食品总是过期的，也没有娱乐的地方；公交车不准时，有时候等了一个小时还不来；坚持了快一年，直到有一天朋友再次被学生气哭，想吃心爱的炸鸡都吃不到，终于放弃交了违约金离开了学校，考回了市里。

有的乡村教师甚至要承担一些扶贫的任务，出力出钱，承担一些公务员的责任；在一些偏远地区的学校，老师要教很多门学科，语文英语美术音乐。综合这些原因来看，乡村教师其实并不轻松，还是相当辛苦的，也面临着各种各样的难题，待遇高也可以理解。

写在最后：这次的绩效工资分配方案还是非常合理的，许多付出很多的老师的薪资将会得到提高，老师们的辛苦付出也得到了回报。奉献不应该是无私的，更应该得到应有的奖励和回报，这样才能形成一种积极的循环。

今日话题：对于这次教师绩效工资的变化你怎么看？

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