导读：劳动者当发现自己的劳动权益受损时，比如遇到老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿等情况，劳动者自己又该如何维护自己的权益？拿起法律武器捍卫自己的权益肯定是首选，有些劳动者会说我去申请劳动仲裁啊，没错，申请劳动仲裁，法律规定，发生劳动争议，劳动仲裁是前置程序，可能又有人会问，什么是前置程序？简单地讲，就是你与企业产生劳资纠纷了，双方自行解决不了，寻求第三方解决时，法律规定，你必须先向劳动仲裁委（全称是劳动人事争议仲裁委员会）申请仲裁，由劳动仲裁委作出裁决，对裁决不服才能向法院起诉，或者劳动仲裁委不予受理了，你才能向法院起诉，但并非所有的情况下均能向法院起诉。那么回归到文章标题，劳动者该如何自己申请劳动仲裁，换句话说，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些什么材料，劳动仲裁整个程序是如何走下来的？若想了解这方面的法律知识，敬请关注【先森说劳动法】的分析。
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一、如何申请劳动仲裁
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委。根据我国《劳动人事争议调解仲裁法》规定，每个劳动仲裁委负责管辖劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，必须知道公司所在办公地址或者你实际工作地址，然后在当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么我们需要提供哪些资料呢？劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，什么意思，通俗点讲，除了递交劳动仲裁委的那一份申请书，就是你告几个公司你就得准备几份申请书，因为劳动仲裁委要送达给公司，举个例子，你申请仲裁的被申请人公司有两个，那么你要准备三份申请书；（2）本人身份证复印件，提供原件进行核对，证明你自己的主体资格；（3）被申请人工商注册信息资料，证明被申请人基本情况以及主体资格，这个一般劳动仲裁委会出具证明，让你去市场监督管理局去调取，当然各地情况不一样，具体还是要看当地政策；（4）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。这项尤为重要，劳动关系是向一家公司主张所有劳动权益的基础，意思说你首先必须自证你是这家公司的员工，你才能向其主张权益，特别是在劳动报酬争议，实行的是举证责任倒置，你只要能证明劳动关系，工资具体金额，发放情况等均有公司来证明，如果公司无法证明，就要承担举证不力的法律后果，依照你所主张的工资数额予以支持，那么如何证明劳动关系，《劳动合同书》肯定是首当其冲，这个是证明劳动关系最有力的证据，当然有人会说我没签劳动合同怎么办，也不要慌，除《劳动合同书》，还可以用工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等证明劳动关系，除此之外月工资比较高，有纳税的，还可以用个税完税证明来证明劳动关系，上面有代缴代扣单位，就是你所属的公司。提交证明资料要提供原件，审核后退回原件。证明材料也是要根据被申请人人数提交副本；（5）其他可以证明与争议纠纷相关的材料；（6）提交《证据资料清单》，附在证明材料上。
二、劳动仲裁程序
劳动仲裁程序
其实劳动仲裁程序也没有多复杂，申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。（1)申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;(2)受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由,申请人不服，自收到《不予受理通知书》之日起向法院起诉；(3)开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节；（4）调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；（5）裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。河北青年报为您整理法律依据如下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，另外，劳动报酬纠纷的仲裁时效是个例外，适用特别时效，就是说仲裁时效是从你离职之日起开始计算1年。
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