引言
初秋的风，拂着我裸露的肩膀，薄薄的阳光从窗外溜进来，铺洒在我的书桌上。我想起半年前，我就是在这张书桌上写下我的人生规划：等到明年的秋天，为自己办一场教学20周年庆典。
——金小贝
如今渐以入秋天气骤冷
裸露的肩膀必定抵受不住秋天的风寒
教学20周年庆典随风而去
一位在教育一线呕心沥血的“老教师“
在工作的第十九个年头里辞职了。
01
这份瞒着家人写了撕，撕了又写的申请书，出自于偶尔犀利，偶尔文艺，写教育，写历史，写两性都有两下子的文艺女教师——金小贝老师。
相比于之前河南女老师顾少强那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信，这封信少了一点人文的浪漫，多了些壮士断腕后的果决和放手归去的洒脱。
辞职信中谈起离职原因只有两点，没有任何书面形式的修饰，也没有心照不宣的借口理由：
前程无以为望，薪水不足养家
的确是一点也不浪漫伟大，但却简单、真实、存粹，让多少老师感同身受。
02
近年来，每有教师辞职，必定都是热议的话题。
从最早2024年4月13日，河南实验中学教师顾少强，转身离开那座生活了将近35年的城市，留下那封至今被人朗朗上口的辞职信。
再到2024年8月18日，漯河老师洋洒千字《18日，我辞掉了正式在编教师工作！漯河教师都看哭了……》的文章。
再到今年周家山镇中学五旬教师何文家不顾退休之际，愤然辞职抨击教育黑幕；河南省驻马店西平县小学某班主任被无理取闹家长逼迫辞职…….
古谚用天地君亲师，来强调的为师者的地位和作用。
但如今的读书人都是老师教的，但读书人却从不把当老师作为自己追求的人生目标，更有少数者公然骂师、辱师、殴师，这是何等的绝望和悲哀。
四川乐至县某中学家长伙同公职人员暴打老师，因老师对学生要求严格就遭此毒手，不得不为老师们的人身安全担忧！
五河县某王姓家长因在班级微信群里询问张老师是否发放了语文试卷。没得到张老师及时回复而暴打老师，还扬言说“我有资格打老师，老师没有资格打我”的无脑言词。
以上事件的林林总总，无不折射出教师们所遇到困境：被委屈的太久，被误会的太深！
03
任何一个职业都渴望得到社会认同，教师当然也不例外。
可都说众生皆苦，生活不易，每每提到关于教师待遇的一些问题，下方大多都是怒怼老师不知满足的愤懑评论。
那么老师们到底有多不满足呢?
我们拿今年杭州公立学校教师大规模集体辞职一事举例，看一看教师的收入到底是怎样的：
张瑞芳，工作4年，每个月实际到手只有4000元，公积金差不多1800元，加上住房补贴差不多2000元。每个月全部加到一起8000元。没有过节费，生日有张200元蛋糕卷，逢年过节发洗衣液、牙膏之类。除此之外，就是1万多元的年终奖。
丁老师，数学老师，班主任，工作刚满一年。打入工资卡的奖金为2600元（含班主任每月500元津贴）；绩效工资1200～1300元（每月略有浮动）。一个月的工资收入接近4000元，一年算下来不到5万元，一年1.5万元奖金，她的年收入仅为6.5万元。
小蒋老师，一级职称，校长助理，工作6年。月工资3176.2元；中层正职待遇，每月750元；月考核1000元左右。一个月收入将近5000元。年终奖24800元。年收入约为8.5万元。
刘老师，特级教师，工作32年，一线从教。7月7日卡打工资为6441.35元；每月的绩效考核工资为2100元（含1200元特岗津贴，2024年以前为800元）。再加上年终近2万元奖金，年收入在12万左右，这已经算是杭城公办老师中的“高收入阶层”了。
而杭州2024年月最低工资的标准是多少呢？
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》：杭州市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2024元，小时最低工资标准调整为18.4元/小时。
虽然工资低得令人难以置信，但安贫乐道仍是教师的风范，更是从未心生懈怠，将生平所学倾囊相授，硬是从贫瘠的土壤里耕种浇灌出丰艳的鲜花。
我们敬佩哪些敢于跳出体制围城的老师们的果决，但我们要对那些忍受着贫困、辛劳、误解、猜疑、抑郁、焦虑，仍然呕心沥血坚持在教育一线的教师们给予最崇高的敬意！
因为无论是离开还是留下
都是一种莫大的勇气
