前面的文章讲了劳动法和劳动合同法的一些基本知识，大家可以翻看一下，本期文章来讲劳务派遣。

劳务派遣的概念

劳务派遣是一种非正规劳动关系，简单来说就是

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为其办理社会保险登记和缴费事项，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。

劳务派遣关系与一般的劳动关系最大的区别是在一般劳动关系中，由用人单位直接招用和使用劳动者；而在劳务派遣关系中，用工单位通过派遣单位招用劳动者，即招工与用工发生分离。

劳务派遣的分类

劳务派遣主要分成以下两类，（还有其他种类，我国法律不涉及，在此略过不讲）

临时型派遣和常雇型派遣

临时型派遣重在临时两个字，是指在派遣前，派遣机构对劳动者只做登记，在受到用工单位委托后才与劳动者订立劳动合同并派遣其到用工单位工作。劳动者与派遣单位和用工单位的劳动关系都具有

常雇型派遣指在派遣前，派遣单位根据市场需求招工并与劳动者订立劳动合同，受到用工单位委托后才派遣劳动者到用工单位劳动。这种派遣中劳动者和派遣单位的劳动关系具有相对稳定性，与用工单位的劳动关系具有临时性，在劳动合同期限内，不管是否被派遣出去，劳动者和派遣单位的劳动关系依然存续。

我国《劳动合同法》是按照常雇型模式来设计的，立法命令禁止系统性派遣和再派遣。

我国法律规定劳务派遣的岗位范围是“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位

临时性岗位：被限定为存续时间不超过6个月的工作岗位;

辅助性岗位：被定义为为主营岗位提供服务的非主营业务工作岗位;

替代性岗位：则是指常年性、主业性岗位中，在劳动者基于脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

此外用工单位使用的派遣工不能超过本单位员工的10%。

本篇文章先给大家开个劳务派遣的头，有个简单认识就好，下期文章继续讲劳务派遣的相关权利义务。