劳动者如果遇到单位拖欠工资时，首先可以先向单位领导了解拖欠工资的原因并协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过以下几种方式寻求解决：
一、就近到单位属地街道的劳动争议调解中心申请调解，工作人员会联系单位前来处理；
二、可以拨打12333或者12345进行投诉，之后会有相关部门的工作人员联系你进行处理；
三、到单位所在地的县或区人社局下属的劳动监察部门进行投诉，投诉时尽可能提供相应的证据材料，劳动监察部门会依法处理；
四、也可以查询单位所在地的县或区劳动监察部门联系电话，并拨打电话投诉；
五、如果劳动者通过上述途径均无法处理，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
一般来说，单纯就拖欠工资问题进行投诉是比较有效的处理途径。但要记得，投诉也是受两年时效限制，也就是一般要在拖欠工资后两年内进行投诉。
《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算”。
