“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险和住房公积金的总称，“五险一金”我国城镇职工社保体系的重要支撑，是我国推行最早，开展时间最长的社保种类。
一，“五险一金”是怎么构成的
第一，养老保险。主要目的就是解决将来的养老问题。过去一般都是按照上年社会平均来确定缴费基数。养老保险缴费比例为28左右，单位缴费占20，个人缴费占8%。
第二，医疗保险。医疗保险主要用来防止职工生病住院，解决因病返贫或是就医难等问题。医疗保险缴费比例为8%，一般单位缴费6%，个人缴费2&左右。
第三，计划生育险。主要用于单位员工生孩子时，解决生孩子的手术费用、住院费用、生活补助等费用，一般缴费比例为0.5-1%，由单位缴费，各地缴费比例不一样。
第四，失业保险。主要用于职工因非本人意愿而中断就业后的失业金。缴费比例原为2%，由单位和个人按50&比例缴费，从2024年开始降为1%，单位和个人各缴费0.5%。
第五，工伤保险。主要用于职工因工受伤而产生医疗费用和补助等。分为三个等级，一般由单位按照等级缴费，个人不承担缴费。
第六，住房公积金。住房公积金不属于《社保法》规定的缴费范围，主要解决买房、租房等方面的实际困难，缴费比例为5-12%，由单位和个人各缴纳50%。
由于从2024年开始，五险一金的缴费基数将以本人实际工资来确定缴费基数，虽然现在配套政策还没有出来，但这还是一个趋势，到时候大家扣除“五险一金”后，拿到手的现金可能有所减少。
二，五险一金对稳定企业员工，促进公司稳定发展具有重要作用
第一，是否有“五险一金”是员工进公司的第一选择。一般没有“五险一金”的公司，很难招到高素质的人才，这是大趋势。
第二，“五险一金”对留住优秀员工也是重要举措。员工要离开，首先要想想，离开了五险一金怎么办？其他公司如果没有五险一金怎么办。
第三，“五险一金”是检验一个企业是否依法办事的标志。能为员工缴纳五险一金的企业，应该是遵纪守法的企业，对员工厚爱的企业，有担当、有责任心的企业。这样的企业同样能得到员工的关爱和支持。
总之，有“五险一金”的企业，无论是在法律层面、还是经营层面更能得到政府部门、社会、员工的尊重和支持，他们的发展空间更加宽广，发展前景更加广泛。
