相信当过人事管理者的朋友都知道，一个公司建立完善的员工劳动关系管理体系是多么的重要，
建立完善的员工劳动关系管理体系不仅能够避免劳动纠纷，还能让员工更了解公司的规章制度
，那么员工劳动关系管理有哪些内容呢？
员工劳动关系管理是包括从员工入职到员工离职整个过程的管理
，其中包括员工入职管理、员工信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。
而“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容，
那么劳动关系管理和员工劳动关系管理各有什么特点呢？下面就一起来看看吧！
员工劳动关系管理有哪些内容
管理职责：
（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
（3）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
员工劳动关系管理工作主要由公司劳动人事部门负责，其职责主要包括：
1、员工入职管理：
是新员工入职时的员工管理，专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。
2、员工信息管理：
包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这类信息管理人员应及时更新，使公司能够掌握并动态管理员工信息。
3、人事档案管理：
人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。
4、劳动合同管理：
即用人单位在使用劳动者时，应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定，规范用工，消除劳动争议和纠纷。
5、员工离职管理：
员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行，以便有程序和依据，避免法律纠纷。
6、劳动纠纷处理：
是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后，按照一定程序处理，可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。
劳动关系管理的基本原则
1、劳动既是权利又是义务的原则
2、保护劳动者合法权益的原则
3、劳动力资源合理配置原则
好了，本次文章就分享到这里了，可能分析的不是很全面，还有很多的知识点没有讲到，所以
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