随着中国逐渐步入老龄化社会，延迟退休的呼声越来越高。
2024年12月2日，由
中国社会科学院人口与劳动经济研究所及
社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。该报告建议，延迟退休可分“两步走”：2024年完成养老金制度并轨，取消
女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2024年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
这几年，关于延迟退休政策的讨论叠叠不休，有支持的也有反对的，反对的呼声占多数吧，毕竟我们都是普通人，我猜想支持者大多是学者，领导干部，上层社会人士，高收入人群等，还有第3种声音就是按工龄执行退休，只要工龄到了，满足条件就可以申请退休。
我认为，延迟退休应区别对待，我更倾向于按实际工龄执行退休政策，只要工龄到了，就可申请退休，如果本人身体条件好，单位愿意接纳，根据本人意愿也可以申请延迟退休，退休金要给予增加；对于从事特殊工种的人群，仍然应该执行原来的政策。
