什么是非全日制用工？
劳动合同订立要注意些什么？
工资支付又有什么讲究呢？
一分钟带你看懂
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视频来源：人力资源和社会保障部
非全日制用工，是指以
小时计酬
为主，劳动者在同一用人单位
一般平均每日
工作时间不超过四小时
，每周
工作时间累计不超过二十四小时
的用工形式。非全日制用工双方当事人可以
订立口头协议
。
从事非全日制用工的劳动者可以与
一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期。非全日制用工双方当事人
任何一方都可以随时通知对方终止用工
。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准
不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长
不得超过十五日。
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内容来源：人力资源和社会保障部、国晖北京律师事务所公众号平台
编辑：童银鸽
校对：李波
监制：辰旭
