社保上调以后，原本自己的工资就很低，但是由于社保缴费基数的上调，导致自己到手的工资变得更少了，该怎么办呢？每一年其实每个地区社保缴费基数，都会随着你所在地区上一年度社会平均工资的改变而上调。也就是说每个地区每下半年的7月份到8月份之间，这个时间段内。都会公布上一年度的社会平均工资，而社会平均工资公布以后，社保缴费基数就要做出相应的调整。
作为一个在职员工来讲，社保缴费基数一旦调整，它会一次性扣除1月份到7月份，或者说到8月份的这个你应当补缴的费用，可能每个月需要补交几十块钱甚至100多块钱，那么它会一次性扣除，所以说扣除的费用相对也不少，可能拥有五六百块钱甚至七八百块钱。那么这样一来的话，你当月到手的工资自然是比较少的，本身工资可能只有3000块钱，一下子扣除了800块钱，而且又是额外扣除的，可能你这个月到手的工资只有2000出头甚至不足2000块钱。
所以对于这个问题而言，工资低的人群自然是不愿意看到社保缴费基数的上调，似乎他们总认为社保缴费基数上调，自己本身到手的钱就比较少，再加上社保缴费基数上调以后，到手的钱就会变得更少。这确实是一个事实，但同时我需要指出的是，社保缴费基数不断的调整对于自己而言是有好处的，因为这个缴纳社保，其实你最终是个人享受养老金别人是拿不走的，而且你的养老金是从一定程度上来讲能够有所提高，所以说对自己是有好处的。
我们不能够只看眼前的利益，也就是说你眼前。工资待遇水平确实从一定程度上有所降低，那么自己就不愿意去缴纳这个社保，或者说不愿意看到社保缴费基数的调整。总认为现在的工资拿得越高越好，社保缴费基数越低越好，甚至按照最低的标准来交纳社保都是愿意的，当然很多人都有这样的心态，其实按长远的角度来考虑这个问题，是没有任何的好处可言。
我们的社保是根据你的累计缴费年限和平均缴费指数来计算和确定你最后养老金待遇的高低，当你的缴费标准越来越高，其实你最终的养老金也就会更高，那么也就意味着你今天在职期间的工资可能会比较偏低，但是你今后所能够获得的养老金待遇是有一定程度的提高，所以说多扣除的这部分钱最终受益的是你本人自己，而且相对而言社保缴费基数越高，对于每个人来说都是会更有好处的，同时单位也承担的，用工成本也会更高一些。那么受益的还是我们本人自己，所以说这并不是一个什么坏消息，只是我们要想办法提高自己的个人技能，想办法提高自己的岗位工资，这才是我们应当去考虑的事情，而不是想办法降低社保基数，其实这个方式是非常不恰当的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
