文|60分教育
近年来，教师成了大学生争抢的岗位，然而很多大学生并没有真正了解教师这个行业。
今年师范类院校，
俨然成了一大热门
，尤其是女生，更是
扎堆报考师范院校，
想要毕业后成为教师，
拥有编制
，然而其实很多大学生并不了解教师这个岗位，觉得教师是个神圣的职业。
却忽略了这个职业，
除了辛苦，薪资收入也并不高
。前段时间一位从教师19年高中教师的一封辞职信走红，
其中2个原因现实又无奈，
不少网友看后都表示：温饱都解决不了何来的诗和远方。
高中教师“辞职信”走红， 工作19年工资2600
教师这个这也是非常
“特殊
”的，不仅要教书还要“
育人
”，平时的工作看似简单，实则也非常辛苦，但是在很多家长和老一辈人的眼里，教师却是一个
社会地位极高的铁饭碗
。
然而随着社会的发展，
教师的行业地位也在逐步降低
，主要是因为教师的“
薪资待遇
”过低，
无法解决温饱
，更难以承受如今物价疯涨给家庭带来的巨大开支。
前段时间，
一位高中教师的一封辞职信
，在网上走红，
这位老师在教育行业工作了19年
，却毅然决然地选择了“
辞职”，
这位女教师表示：自己从教的这些年得到了学校教师们的关爱。
家长的信任、学生的喜爱
，同时自己在这个岗位上也兢兢业业，
无愧于心
，自己非常喜欢和热爱教师岗位，但却因为两个原因不得不辞职。
第一：薪资待遇太低
这位教师表示：
自己在乡镇学校从教19年，工资只有2600多
，这些钱难以维持基本的家庭开销，女教师说
：自己除了教书育人，更承担着家庭的责任
。
每月低微的收入给不了家庭基本保障，
更无法给孩子带来更好的未来，
所以教师表示：想要尽自己最大的能力过上自己想要的生活。
第二：看不到晋升的希望
这位教师还直言，自己从教期间，也获得了很多荣誉，
包括市级优质课、省级骨干教师、课改带头人等
，但是自己始终无法得到提升，
看不到晋升的希望
，这也是她选择辞职的一大原因。
从教师字里行间流露出的真实情感我们可以看出，
她十分热爱这个岗位
，但却因为卑微的收入和熬不出来的职称，
被迫离职
，可见即便教师职业再神圣，也被现实打败了。
近年来，我国一直在整顿教师队伍，
同时也在提升教师的薪资待遇
，
但是依然有大量乡镇一线教师辞职，
那么如何才能留住教师，个人觉得应该从这几个方面进行提升。
如何才能留住乡镇一线教师？
提高乡镇教师工资待遇争取和城市教师持平
我们知道
乡村教师和城市教师
是有很大区别的，城市教师的薪资要比乡村教师
高出一大截
，城市教师
满编满岗大学生依然竞争激烈
，而乡村教师缺口极大，却无人问津，主要是因为收入微薄。
很多乡村教师的工资基本都在
3000块左右
，虽然有五险一金，工作稳定，但是收入低微
，很难维持温饱
，所以想要留住乡镇的一线教师就要提高他们的薪资待遇。
改变教师晋升机制
教师评职称
一直是很多教师的“
心病
”，各地区评职称的
标准都很严苛
，除了要符合条件以外，还要等指标，
有些教师工作到退休，都没能评上
，要知道评职称不仅是教师能力的体现。
更是让工资提升一大截的机会
，很多教师离职就是因为“
评定职称看不到希望”
，所以如果能改善教师的晋升机制，把职称晋升改为“
工龄晋升
”，相信教师行业也会发展壮大。
提升教师的待遇
教师虽然是
事业编制
，但是待遇却和公务员有着很大差距，公务员的很多补助，教师都不曾有，例如：
车补、通讯费补助、卫生洗理费等费用，
教师都没有，如果能提升教师的待遇。
也会有越来越多的大学生选择从事乡镇教师的岗位
，同时，也应该改善乡镇中小学的
教学环境，教师的住宿条件
等，只有把教师的薪资待遇都提上去，才会有越来越多的大学生愿意来乡镇从事教育行业。
写在后面的话：
教师真的是一个非常辛苦的职业，我们国家又是一个重视教育的国家，重视教育，就要重视教师行业，提升教师的薪资待遇，这样才能有越来越多的大学生选择教师行业，为国家培养出更多的栋梁之才。
今日探讨话题：你觉得公办教师的薪资待遇低吗？你觉得应该给教师涨工资吗？欢迎在评论区留言 。
