某科技公司与职工杨某对入职时间、工资福利待遇、解除劳动合同等发生争议，经过劳动仲裁后，进入石家庄市裕华区人民法院审理。
杨某主张其自2024年10月19日入职，双方约定其2024年10月至2024年2月试用期工资2500元/月加提成；2024年2月至2024年2月工资3000元/月加提成；2024年2月至2024年12月工资3200元/月加提成。杨某提交了工资条和银行流水，证明上述事实。
某科技公司称，杨某实际上为2024年3月1日入职，2024年12月3日被辞退离职，并提交了《劳动合同》。杨某称，因该合同有涂改痕迹，故不予认可。同时，杨某提交的工资条显示，公司自2024年3月起，每月向其发放保险金806元。
一审法院认为，关于工资，双方认可杨某于2024年12月3日离职，杨某提交的工资条及农业银行的工资流水，能够相互印证其工资发放情况。公司虽然否认，但无充分证据予以反驳，故对杨某主张公司拖欠其11月份工资（包含保险金806元）和12月3天的工资，法院予以支持；关于经济赔偿金，杨某主张系2024年12月3日被公司辞退后离职，并提交了仲裁时的庭审笔录。公司对此否认，并主张系双方协商一致解除劳动关系。因公司提交的双方协商一致解除劳动关系的证明，只有公司公章并无杨某签字，故法院对杨某关于离职原因的陈述及证据予以采信，公司应向杨某支付经济赔偿金。杨某提交的工资条和银行流水能够互相印证杨某自2024年10月入职，双方均认可2024年12月离职，而杨某2024年的月平均工资为4723.44元，故公司应支付杨某经济赔偿金23617.2元（4723.44×2.5×2）；关于婚假工资，杨某提交的婚假请假条虽为复印件，但工资条和农业银行工资流水互相印证，公司应支付杨某婚假工资2073元；关于提成，杨某提交的证据均为复印件，且无充分证据证实提成比例，故对杨某的该项主张，法院不予支持；关于提成扣款，杨某未提交证据予以证明，法院不予支持。
一审判决：公司支付杨某工资4442.3元、经济赔偿金23617.2元、婚假工资2073元；驳回杨某的其他诉讼请求。
公司不服提出上诉。二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
二审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据《工资支付暂行规定》第六条和《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。公司未能提供工资发放的相关证据，虽对杨某提交的证据不认可，但没有提供相应有效反驳证据，故一审法院根据杨某提交的证据认定拖欠工资，并判令公司向杨某支付经济补偿金，有事实和南方周末为您整理法律依据如下，并无不当。
2024年6月1日，石家庄市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。（河北工人报记者周斐）
