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首先我们要明白，老龄化分三个阶段的划分时间节点，2024年开始，我国进入了老龄化社会，2025年，我国进入了中度老龄化社会，有的通俗的通俗也叫做深度老龄化社会，到2035年，我国进入超老龄化社会。
高龄津贴怎么样发放？按照什么标准比较合理科学？目前的高龄津贴是怎么样分类的？就这几个问题，我展开详细的论述，欢迎大家交流反思讨论。
目前的高龄津贴分为三个大类型，第一个是城乡居民养老保险的高龄津贴，第二部分是机关事业单位体制内人员的高龄津贴，第三部分是企业退休职工的高龄津贴，这里边包括灵活就业人员。
目前，高龄津贴对我们养老金的提高贡献度最大的应该是机关事业单位的高龄津贴与养老金挂钩调整的部分，每人每月增加100元到300元之多，但是企业职工的高龄津贴每人每月增加50元左右，而城乡居民的高龄津贴每人每月增加20元左右，目前来看，这三大类型的高龄津贴和补贴虽然方向相同，作用相同，但是标准却不同。
高龄津贴按照年龄的划分，这是唯一的依据，从全国的高龄津贴发放的时间，标准来看，百分之九十九的地区都是按照七十岁以后进行每五年，向上递增一个档次，比如说七十岁，增加，二十元，七十五岁，增加五十元，八十岁增加，五十五元，九十岁增加，六十元，一百岁增加一百元，简单的说就是，按照年龄体现出增加的，阶梯式增长。
高龄津贴发放按照什么方式？他一般随着社保卡每月进行打卡，按照养老金基础养老金的发放合并计算，高龄津贴的补贴的标准在各地不同，但是发放的时间是统一的，每月15号左右，随着社保卡进行发放。
高龄津贴的发放对我国老龄化社会有什么重要的意义？展望未来，高龄津贴应该向着什么样方向发展？
我认为高龄津贴应该不断的稳定的，就像最低工资标准一样，向上稳步增长提高，因为目前高龄津贴和高龄补贴的实施，有利于提高挂钩调整比例的科学性，有利于增强退休职工尤其是70岁后老人的幸福指数，有利于见血和谐社会建设美满的家庭。让更多的退休职工在70岁之后享受幸福的退休生活。
目前，高龄津贴发放比较标准，比较多的是上海市，每人每月可以增加1000元左右的补贴，高龄津贴的发放在各地区，应该进行统一，就好像养老保险的调整一样，在不同地区把标准统一之后，统一按照年龄进入70岁之后进行，享受相应的标准，80岁之后，90岁之后，百岁之后，制定出不同的标准，统一进行调解，并且按照定期调整，就像最低工资标准，每两年调整一次，那样定期调整和定额调整结合起来。
目前，高龄津贴和高龄补贴的标准在十四五时期应该会呈现出增加的趋势，目前，我国有超过1.6亿的退休职工，而且有每年新增4000万的退休职工养老保险的稳步增长，体现出了社保政策的合理性，但是高龄津贴和补贴的实施，体现出了社保的具体问题，具体分析体现出了养老保险并轨之后的科学性，规范性和职业性也发挥出了我国特色的社保体系构建完善。希望每个人在退休之后五年之后进入70岁之后能享受到高龄津贴补贴带来的幸福感爆棚指数提升。
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