基础法规云讲座
劳动法基础知识
01
劳动法的概念
劳动法是
调整劳动关系
以及与
劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范
的总和。制定劳动法的目的是
保护劳动者的合法权益
，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
02
劳动法的调整对象
（1）劳动关系
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。
（2）与劳动关系密切相关的其他社会关系
① 劳动行政关系
② 社会保险关系
③ 劳动市场服务关系
④ 劳动团体关系
⑤ 劳动争议处理关系
03
劳动何小飞思维为您整理以下法律法规
（1）1994年7月5日发布 《中华人民共和国劳动法》
（2）2003年4月27日发布《工伤保险条例》
（3）2007年6月29日发布《中华人民共和国劳动合同法》
（4）2007年12月14日发布《职工带薪年休假条例》
（5）2007年12月29日发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（6）2008年9月18日发布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
......
04
求职签合同前须知的劳动法知识
实习期VS见习期VS试用期
（1）实习期
①与单位建立合同关系：一般以一年为限；目的在于增进专业熟练度，有利于将来独立从事相关工作。
②社会实践活动：因学校需要，在校学生在单位进行实践；通常是即将毕业的大学生。
（2）见习期
①一般指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
②毕业前后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。
（3）试用期
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②试用期既不能多次约定，也不能延长。
③试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位所在地最低工资标准。
注意以下几类劳动合同
（1）口头合同
：没有签署书面合同文件的
（2）霸王合同
：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位的
（3）抵押合同
：要求缴纳证件或财务
（4）双面合同
：一份合法的“假”合同 一份不合法的“真”合同
（5）“暗箱”合同
：不向求职者讲明合同内容
（6）卖身合同
：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
（7）简单合同
：条文没有细节约束
（8）生死合同
：含有“工伤概不负责”等字眼，多数是单位事先根据自身利益拟定的
劳动合同常见陷阱
（1）不缴纳社保费
用人单位与劳动者约定不缴纳社保，属于无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤、本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担
（2）定额约定加班工资
用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定加班工资核算方式的违背；单位应用符合法律规定的加班工资进行计算。
企业辞退员工违法行为
（1）试用期内被随意解除劳动关系
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
----《劳动合同法》第四十条
（2）孕期、产期、哺乳期内被辞退
“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”
----《劳动法》第二十九条
（3）员工重病、医疗期内被强行辞退
“患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同”
----《劳动合同法》第四十二条
"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
----《劳动合同法》第四十条
（4）因“末位淘汰制”被解聘
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
----《劳动法》第二十六条
劳动合同无效或部分无效的情况
（1）以
欺诈、胁迫的手段或乘人之危
，使对方在
违背事实意思的情况下订立或变更
劳动合同。
（2）
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
。
（3）
违反法律、行政法规
强制性规定的。
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