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一、故事案例回顾
2024年8月1日张三（化名）入职武汉某电子厂，从事保洁员工作，在工厂里面上班，包吃包住月薪3200元，一周休息一天，吃住都在公司，每天的工作时间从早上的8点到晚上的6点钟，2024年7 月20日周六早上8点50分，张三在办公室区域打扫卫生突然晕倒，同事看到后紧急拨打120电话，车辆到达医院的时候，张三已经死亡了，后经过诊断为心脏病突发猝死，
张三的家属要求公司承担工伤死亡赔偿
，赔偿80万
，张三所在的公司则认为是张三本身有心脏病，不是因为工作原因导致死亡，是自己的心脏病发作了导致自己猝死。二、案件育达学社为您提供以下法律分析
1、什么是工伤
依据《工伤保险条例》第14条规定，可以认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤，当然还有很多可以认定工伤的情形，在本案中是否属于工伤呢?依据《工伤保险条例》第15条规定，可以视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡或者48小时之内经过抢救无效死亡的
，综合得知张三如果在工作时间内突发疾病死亡可以视同工伤
2、个人之间互相帮助是否是工伤？
工伤案件首先要确定是用人单位和职工之间有劳动关系，如果是个人之间帮助受伤，可以按照工伤的赔偿标准进行赔偿吗？首先回答个人之间不存在工伤赔偿一说，因为个人是没有用工资格的，总结下就是
个人之间不属于工伤
。3、假如张三超过了法定退休年龄受伤，是否属于工伤？
对于退休人员用工，在司法实践中有不同的判例，有点认可劳动合同从而认定工伤，有点却认为是劳务合同，不认定工伤，在实践中，对于退休人员如果企业和员工签约的是劳务合同，双方签字确认了，在大部分情况下认定为劳务关系可能性比较大。
4、工伤死亡赔偿多少钱？
工伤死亡赔偿的项目比较多，比如有医疗费、护理费、抚养费、死亡赔偿金、丧葬补助金等项目，2024年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=
876680元
，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准每年会有变化，每个地区的标准不一样。比如，深圳市上年度社平工资10646元/月，丧葬补助金为63876元。案例2：
王某是某出租汽车公司的驾驶员，2024年7月3日凌晨在机场附近接到了一个乘客，乘客要求王某送其回家，在送乘客回家的过程中，突发疾病后，乘客拨打120电话，经过医院抢救无效死亡，后经过医院诊断是心脏病突发猝死。
问题：出租汽车驾驶员在工作时间、工作地点受伤或者突发疾病死亡是否属于工伤？
1、是否属于工伤？
是否属于工伤，首先要判断 出租车司机和出租车公司是否签约了劳动合同，签约了劳动合同，那么就意味着就属于工伤，汽车属于出租公司的，驾驶员是公司的职工，受到公司的管理，通过种种的证据可以判断二者是劳动关系，因此按照《工伤保险条例》第14条或者15条都可以判断属于工伤。
三、法律总结：
对于工伤案件的处理，首先要做的第一步就是认定工伤，认定工伤前要了解下员工和企业是否有劳动关系，如何确认是否有劳动关系，最核心的就是有劳动合同，劳动者签约了劳动合同对于今后认定工伤以及讨薪是非常重要的证据材料。
大家对于受伤了，是否属于工伤还有不清楚的可以留言讨论
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