第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利和义务，保护员工的合法权益，维护企业利益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关广州晴网为您整理以下法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。
第三条 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二章 劳动合同的签订
第四条 按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司与员工自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
第五条 劳动合同内容包括：
（一）公司名称、住所和法定代表人或主要负责人等信息；
（二）员工姓名、住址和居民身份证、联系电话等信息；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬和社会保险；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条 劳动合同期限及试用期。
（一）员工首次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月；有一定工作经验的试用期可约定3个月；公司范围内调入的员工可不约定试用期。员工在试用期内请假超过5个工作日的，试用期限相应顺延；
（二）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，将完成任务期限设置为劳动合同期限，任务结束，合同即行终止；
（三）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（四）第一个劳动合同期结束，双方协商一致，可签订2-3年期限劳动合同；
（五）连续签订两次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第二十三条和第二十四条第一项、第二项规定的情形，双方同意续订劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同；
（六）荣获省部级以上劳动模范、“五一”劳动奖章、享受省政府特殊津贴及公司认可有突出贡献的员工，可签订无固定期限劳动合同。
第七条 劳动合同续签程序。
（一）员工劳动合同期满前45日，人力资源部向用人部门发出《员工劳动合同续签审批表》（附件 1），用人部门根据员工的工作表现及工作业绩情况，依法确定是否续签劳动合同及签订期限；
（二）员工劳动合同期满前45日，人力资源部向员工发出《终止/续签劳动合同意向书》（附件 2），员工应在5日内反馈本人续签意向，超过5日未反馈意见的，按照公司提出维持劳动合同约定条件续签劳动合同，而员工不同意续签处理，由人力资源部向员工送达《终止劳动合同通知书》（附件3）；
（三）用人部门反馈不同意续签且依法可以终止劳动合同的，即使员工反馈同意续签劳动合同，人力资源部可依法向员工发出《终止劳动合同通知书》，并支付经济补偿金；
（四）用人部门与员工均同意续签劳动合同的，由公司与员工就续签劳动合同条款达成一致，在劳动合同到期前5日续签劳动合同；若双方未能就续签劳动合同条款达成一致，则按《劳动合同法》相关规定终止劳动合同。
第八条 员工签订劳动合同应保证信息准确、字迹清晰、没有涂抹，空白处以“/”划掉，保证劳动合同的完整性、有效性及严肃性。
第九条 员工在劳动合同中填写的家庭住址，作为接收公司邮寄文件、信函等的有效送达地址，员工住址及联系方式发生变化时，应在3个工作日内以书面形式告知人力资源部。
第十条 员工签字前，必须认真阅读劳动合同条款，并在空白处签署“本人同意以上条款”字样。
第十一条 除本办法“第五条”以外，公司对员工的岗位聘任文书、与员工签订的保密协议、竞业限制协议、培训协议等各种专项协议，均是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
第十二条 由公司出资进行专业技术培训的员工，应与公司另行签订培训协议，约定服务期限。员工违反服务期约定的，按照培训协议有关内容执行。
第十三条 从事负有公司保密义务或特殊岗位的员工，应与公司另行签订保密协议或竞业限制协议，员工违约涉及的违约金及赔偿条款按照协议有关内容执行。
第十四条 劳动合同一式四份，经双方签字、盖章生效，员工一份，公司及社保部门各一份。
第三章 劳动合同的履行和变更
第十五条 员工应当遵守国家广州晴网为您整理以下法律法规和公司各项规章制度、劳动纪律，按照签订的劳动合同和安排的工作岗位，保质保量完成工作任务。
第十六条 用人部门及人力资源部共同履行对员工的管理，包括劳动纪律管理、工作能力评价、工作业绩考核等。
第十七条 公司按照劳动合同约定，提供必需的劳动保护条件，支付员工薪酬，建立社会保险和基本福利待遇，保障员工依法应当享有的权利。
第十八条 劳动合同签订后，因工作岗位变动，公司与员工需要签署劳动合同变更协议。遇其他特殊情况需要变更劳动合同的，经双方协商一致，签订书面的变更协议，变更协议一式两份，双方各执一份，经双方签字、盖章生效。
第十九条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，以及员工变更身份证、家庭住址等事项不影响劳动合同的履行。
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