最近经常有小伙伴问婚假是多少天，晚婚假还有吗？
已婚新员工入职后，还能休婚假吗？全国婚假规定是什么？
有关婚假常见的相关问题都有什么？
这次小编统一做了解答，快快码起来！
01
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
1，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4，在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5，婚假包括公休假和法定假。
6，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2024年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
02
已婚新员工入职后，还能休15天婚假吗？
员工在2024年2月22日领了结婚证，后以“已婚”身份，于3月1日入职江苏某公司。
入职2个多月后，询问HR能否休15天的婚假。
得到否定回答之后仍然坚持向领导提交了婚假申请，
领导以“加入公司前已婚，不批婚假”为由拒绝了。
但是，这位员工直接
强行休假回老家办婚礼。
于是公司以“未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司”为由，认定员工严重违反其公司规章制度，与这名员工解除劳动关系。
最后法院二审判决仍是认定
员工并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，
公司需要支付相应的工资和赔偿金。
为什么法院会这样判？
法院给出的理由：
员工根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。
因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙某无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。
注意，该员工是在2月22日领到结婚证，同年的3月1日入职新公司。
这段时间里面员工客观上不可能休满15天婚假，这就是法院最终判定的主要依据。
而婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益。
因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请，员工的旷工也自然不成立，公司不能按照规章制度来将其合法解雇。
所以，
如果在这名员工入职前，该公司HR能多问一句他什么时候领到的结婚证。
然后将入职日期稍作延迟，那么就可以避免公司最后支付那一笔赔偿金和补偿工资了。
03
再婚是否有婚假？
2000年7月11日的《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中规定：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，
用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
所以，再婚也是有婚假的。
04
复婚还能享受婚假吗？
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）中的规定：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
因此，再婚可以享受与初婚一样的待遇， 复婚是再婚的一种，当然应当享有相应的婚假。
只要是依法结婚的员工，不管是再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。
另外，
如果是再婚生了孩子的，还可以请产假。
05
对于需要请婚假的员工，要有完整的管理流程
从婚假适用范围、适用晚婚年龄(仅限还有晚婚假地区)、婚嫁期间待遇、婚假请假程序(提前两周提交婚假申请表、并附上结婚证复印件)等，这些都需要包括在公司制度内。
选择性核实员工证件真伪。
身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。
事实上，真的会有极个别的员工，因为各种原因(最主要还是骗取带薪假，尤其是婚假放的比较长的地区)
拿着一张假结婚证，来应付HR。
要辨别证件真假其实也很容易，HR只需要带上该员工的结婚证复印件和自己的相关证件（证明该员工和公司存在劳动关系），然后到当地的民政部门确认该结婚证真伪。
