决定劳动仲裁很简单，但是，在确定劳动仲裁、准备证据的阶段是有很多细节的。
细节决定成败，证据决定结果。
看完这篇文章，get详细知识点，做好完全的准备。
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一、确定仲裁
（一）是否可以申请劳动仲裁
对于各种劳动纠纷，劳动仲裁委员会一般都会受理，但有时也会驳回受理，主要因为2方面：
1、 劳动仲裁地点有误
a.申请劳动仲裁需要在公司所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。
如果被驳回，说明案件不符合管辖范围。
b.公司的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。
2、劳动仲裁申请内容超过劳动仲裁范围
劳动仲裁的适用范围：
a.因确认劳动关系发生的争议；
b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
c.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
d.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
e.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
f.法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：
当劳动仲裁委员会驳回请求，一定要问清楚原因，是否可以修改后再次申请劳动仲裁。
二、准备材料、证据
梳理好仲裁的请求事项后，就开始准备材料、证据。
（一）材料
1、《仲裁申请书》
劳动仲裁委员会提供格式样本，只需填写，主要内容包括：
a.申请人与被申请人信息。
b.仲裁请求。
逐条列明所主张的法定权利（如工资、经济补偿/确认劳动关系等），请求事项所涉及的期间必须注明起止年月。
c.事实理由。
简明扼要的进行陈述，填写劳动者在用人单位工作的基本情况，发生的争议。
2、个人身份证复印件
3、被申请人的企业信息
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）（二）证据
按照自己的诉求准备好相关的证据。
例如，想要证明劳动关系，就要准备好劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等。
之后就是填写证据清单，证据清单非常重要，既是证据的索引，又是质证辩论的关键。
证据清单的3大构成：
1、证据编号：
证据清单所列编号要与证据一一对应，方便劳动者查找，也方便后期仲裁员梳理案件。
2、证据名称：
例如工资流水，微信考勤打卡记录，解聘通知书等。
3、证据内容：
即证据所证明的相关内容，表明了你的证据与仲裁请求是否具有关联性，也是双方质证和辩论的焦点。
例如，考勤记录，证明工作时间和加班时间。
劳动仲裁的这个阶段，需要打工人们明确合理主张，准备充足的证据，对案件了如指掌。
做好充分的准备，才能应对接下来的庭审各阶段~
遇到劳动纠纷不要怕，找法临，您身边的律师朋友。
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