说到“存钱”，相信很多人都有话说。尤其是年轻人，在这一问题上最能引起共鸣，不为别的，只因根本存不住钱！
近日微博上就出现这样一条热搜——#年轻人存不住钱的原因#。在该热搜下面，大家对于存钱这件事大吐苦水，表示想存住钱真的非常难！每月总有意外的开销，去除水电费之后，钱包几乎见底，但想做出改变却又不知道该如何入手，只能就这样日复一日、陷入恶性循环。所以不难发现，在存钱这件事上，很多年轻人都是心有余而力不足。不过，好在这里可以为大家指条明路，那就是转型成社会化用工人员！带货主播、快递员、外卖员、自由撰稿人、兼职教师等，便都属于社会化用工人员，这些职业都有一个很明显的特点，那就是工作自由度高，且按任务量或合作次数与企业、平台进行结算，收入弹性非常大。所以不想每月只拿固定收入，而想每月获得高收入的从业者，转型社会化用工确实是不错的选择。
另外，建议大家转型社会化用工，也是因为行业对于该类从业者的需求量比较大。除了上述提到的行业外，目前线上医疗、网约车、影视文娱、地产、泛金融等行业领域，也都利用社会化用工开展了业务。所以面对如此广袤的市场，从业者可以尽情的施展才华，以实现自身的理想与抱负。
而至于为什么如此多行业领域都应用了社会化用工？与企业使用社会化用工后能降低用人成本、优化组织结构、提升企业工作效率与业绩有关。所以可见，社会化用工是优势极强的用工方式，在促进从业者与企业共同发展上，能起到显著效果。只不过，企业转型社会化用工可很有难度，冒然入局会出现转型周期长、应用效率低等情况。所以想利用它降本增效的企业，或许也可以考虑在专业服务机构的帮助下完成转型。
而在这方面，许多企业都合作过的用友薪福社，就可以在助力转型社会化用工上提供帮助。依托领先同业的技术、平台以及“薪用工”咨询服务，用友薪福社能为企业梳理组织架构调整方向和用工转型定位，帮助设计个性化的用工转型解决方案，同时也能为企业平台化提供系统支持，助力项目落地。因此，与用友薪福社合作转型社会化用工，显然能收获令人满意的效果，进而实现对社会化用工的高效应用。
当下，单一的传统雇佣模式，显然已不再能满足企业对于用工的多样化需求。而社会化用工正好就是兼容性较强、性价比极高的用工方式，能帮助企业精简组织结构、升级工作效率，促使达成更好的经营状态。因此，未来企业该如何做不言而喻，十分期待大家能借助社会化用工，迎来事业“又一春”！
