当前社会下，不论是国企还是私企，加班是工作中最常见的现象，很多员工离职后到劳动仲裁申请单位给予加班费，可是因为加班举证难、情形复杂，因此不管是仲裁还是法院均较难支持，本文就是简单分析关于加班费的主张和举证等问题。
一、劳动者加班的几种常见情形：
1）劳动者入职前一般单位会告知相关的工作时间，比如每周工作六天，每月工作26天，实际休息4天；但法律规定，劳动者每天工作时间不超过8个小时，每周不超过44个小时，因此超出的时间应算为加班时间；
2）劳动者签署劳动合同明确了工作时间，或者是有些单位的入职通知、规章制度中明确了工作时间，这些都可以参照第一条对照处理；
3）常见的情形中，到下班点，车间主任或者公司经理会给大家说，今晚加班，要求大家完成某某任务，下班时间自然延长至任务完成；类似的还有周五突然通知你，周六有紧急任务，需要你到单位进行加班；
4）向国家法定节假日，单位安排人员值班或加班，要求你节假日到岗。
二、为什么加班费主张较为困难：
1）一般情况员工入职签订劳动合同或者入职通知书后，单位会以去盖公章等理由将书面材料收走，这样在举证环节，劳动者虽然主张签订了劳动合同，但单位不予提供，造成举证困难；
2）加班有时候是突然性任务，在劳动者和单位没有产生劳动争议时，一般劳动者不会去做证据收集工作；
3）加班费需要分情况计算，很多劳动者因为法律知识缺乏，不会计算。加班费主要分三种情况：1、日常加班的，超出八小时的按照日工资的1.5倍计算；2、周末加班的，单位可以调休，调休不成的按照日工资的2倍计算；3、国家法定节假日的，按照日工资的3倍计算。该项要注意的是国家法定日才能给予三倍，比如五一虽然放假五天天，但其实国家法定节假日是一天，其他时间属于调休或周末，因此如果单位不能调休，那么五一加班费应按照1天*3倍工资+其余天数*2倍工资来计算；
4）在仲裁中经常见到单位这样辩护，劳动者到单位是真实情况，但劳动者到单位是因为其能力不高，无法在规定时间完成交代的任务，因此主动来加班；或者是虽然其的确到单位，但是他来单位的目的是打游戏，或者从事和工作无关的事情。
5）加班费计算的周期长，数额不高，因此很多劳动者选择了放弃。
三、劳动者应如何收集加班费的有关证据：
1）积极做好书面取证工作，特别是自己签名的合同、规章制度、入职通知书等带有工作时间的相关文书（最好有单位公章或者是法人签名）；
2、收集打卡记录或考勤记录（特别是能体现每日工作时间或者每月工作时间的），要注意的是自己制作的，容易被对方已单方制作不予承认而否定；
3、有的单位有工作群，一般任务或通知等会从工作群下发，一定要保存好相关记录。
4）离职前可以和单位就加班进行权利主张，并留取录音。
当然劳动者也不要过分担忧，认为自己收集证据很困难，而无法维护自己的权益，其实在加班费主张中，由于单位处于管理的强势地位，其举证的责任更多一些，比如打卡记录在单位手中，那么它应当提交，再比如如果它辩称劳动者到单位是劳动者无法合理时间完成，那么它就需要证明它布置的工作是否合理，劳动者能力是否达标。
最后要说明的是，上述分析均是建立在劳动者和单位存在劳动关系的基础上的。并不是所有的现实关系均存在加班费情况，比如劳务关系中，单位将某项目全部交给张三完成，完成时间为5天，那么张三就不能向单位主张加班费事宜。
