现在网上有这样一个观点，“领导越训斥你，你就越有前途；对你越客气，你越没希望”。各位老铁怎么看？
老王先用案例分析问题，最后再给出观点和结论。
此前，有一位职场人赵九（化名）做职业咨询，他讲述自己的努力、还有拼命的工作的事情，但由于性格太过刚烈，不懂得迂回，得不到领导的重视。
赵九在公司工作4年多了，一直没有升职，于是想离职。老王和他交流后，给了他职业发展的建议。同时，老王也告诉他：“职场上有没有前途，一方面是自己的努力程度，另一方面是领导的栽培。这两点，缺一不可。”
老王认为，想读懂“领导越训斥你，你越有前途；对你越客气，你越没希望”这句话背后的含义，需要从以下几点去分解：
1、你的领导带着爱护和培养下属的心态去教训下属。这个观点就成立。
主要体现在以下几点：
1）领导把你当人看、当员工看。如果你的领导说把你当作家人看，这个领导一定是在欺骗你，因为公司永远不是家，而是你工作的地方、是你创造价值的地方、是你成长的地方。
“领导把你当人看、当员工”的前提条件是大家在人格上都是平等的，都值得尊重，而不是不高兴了，就骂下属；下属还要花费心思哄领导开心。
2）你的领导真心愿意教你。当你遇到不会的事情或工作，领导先给你演示一遍、然后手把手带你做遍、再看你做一遍，最后让你大胆、放心地去做。即使出现了问题，领导也不会立马追责，而是替你背锅，然后回到办公室，关上门，开始“修理你”。修理的目的不是让你去担责，而是恨铁不成钢。
3）有的项目，你的领导让你大胆尝试，同时，他在暗中观察和帮助你，让你有成就感。说实话，这样的领导好像真不多，能做到老王说的第二点就已经是非常好的领导了。
2、你的领导带着怨气或有让你背锅的心态去训斥你，这就是职场PUA了。这个观点就不成立。
主要体现在以下几点：
1）公司或团队出现问题，先找人担责，领导自己摘得很干净，好像和自己没有关系一样。一位咨询者就曾向老王描述过其领导次次甩锅的经历。只要他们团队出现问题，她的领导立马先找一个人背锅或垫背……
老王认为，当你遇到这样的情况，你要么努力工作替代你的领导；你要么离职重新找工作。
2）领导自身能力不足，遇事就骂下属。这是典型的职场PUA，遇到这样的事情，请立马离职。但老王不建议你裸辞，因为疫情的原因，工作的确不好找。
3）你的领导背地里给你挖坑，或者在其他领导面前评论你的能力不好、人品不好等等。尤其在背景调查时，把你说得一文不值。北京一位黄总就遇到过这样的前领导。因为离职时行使自己的合法权利而得罪了公司HRVP。当企业委托第三方做背景调查时，前公司这位HRVP把黄总说得一无是处。最后，新的用人单位的HRVP亲自做背景调查，才算帮黄总洗刷干净。但黄总得罪HRVP的事情也是不争的事实。老王建议，职场就是你通过出卖自己的时间来获得报酬的地方，在这里，你永远记住：谁也不得罪，尤其是小人更不好得罪！
写在最后
职场，你应该做到：任何时候也不要放弃希望，越是险恶的环境越要燃起希望的斗志，你成功的概率就会远远高于他人。
