在大多数人的认知里，已经达到法定退休年龄的人肯定已经不符合劳动关系，因此，不可能适用《工伤保险条例》，也就不可能被认定为工伤。对此，我们从两个案例进行分析。
案例一：姜某系农村居民，于51岁时应聘至某县某公司工作。2024年6月19日，其下班骑电瓶车回家的路上发生了交通事故，对方全责。后姜某除了按照交通事故要求对方承担责任之后，又申请工伤认定，但该县人社局做出《工伤认定申请不予受理决定书》。姜某不服提起行政诉讼，历经一审、二审，最终生效判决责令该县人社局重新作出工伤认定决定。【案号：（2024）皖18行终31号】
该案，姜某虽然上班时即已经超过法定退休年龄（女工人退休年龄为50周岁），但最终依然受伤得以认定为工伤主要理由在于：最高人民法院行政审判庭2024
行他字第10号
《超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>的答复
》明确规定:“
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
”由此可见，已超法定退休年龄的农民工，发生工伤事故的，可以被认定为工伤，享受工伤相关待遇。
那么对于城镇居民已满法定退休年龄发生工伤又是如何处理的呢？现在我们来看案例二:
案例二：曹某生前系城镇居民，2024年时已经享受城乡居民养老保险，2024年在受雇于徐州市某物业公司期间，于某日上下班时发生交通事故死亡，对方负事故主要责任，曹某付事故次要责任。家属向徐州市人社局申请工伤认定，该局做出了《工伤认定决定书》，某物业公司不服依法提起行政复议、行政诉讼，该案历经一审、二审、再审。
最终，江苏省高级人民法院认为：“人力资源和社会保障部人社部发[2024]29号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉基于问题的意见（二）》二规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
“《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该规定享受养老保险待遇或领取退休金是劳务关系存在的基本前提。‘已经享受养老保险待遇或领取退休金 ’指的是城镇职工养老保险的相关待遇，而城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险与职工身份无关且由个人缴纳承担，不属于城镇职工养老保险的范畴，故某物业公司以曹某领取城乡居民养老金即是享受养老保险待遇为由认为其与申请人之间系劳务关系、曹某所受伤害不能认定为工伤的主张，不能成立”最终判决人社局对曹某受伤认定为工伤合法有效，予以维持。【案号：（2024）苏行申1373号】
通过该案可见: 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任 (职工养老保险待遇和居民养老保险待遇有显著不同) 。
上述两个案例已经告诉了我们，无论是城镇员工还是农民工，只要没有办理退休手续或者未享受职工养老保险待遇均有可能被认定为工伤。
但工伤认定是一件非常专业的事项，实践中也是争议比较大的领域，本文也仅是抛砖引玉，帮助纠正一旦超过退休年龄就不可能认定为工伤的认知误区
。总之，我们工作一定要保护好自己，谁都不想发生伤亡事件，
一旦不幸发生，最好还是第一时间咨询和委托专业律师处理。#普法行动#
