企业因疫情影响停工停产，该如何支付员工工资？劳动者能否以企业停工时间过长，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？受疫情影响，企业能否辞退部分员工？针对类似涉疫的劳动关系法律问题，深晚记者采访了深圳市律师协会，通过问答形式进行详细解答，希望给企业和市民群众以法律帮助。
问：因疫情影响，企业能否延期支付员工工资？答：企业可以延期支付员工工资。依据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，因疫情影响企业不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；需延长五日以上的，应征得本单位工会或者本人的书面同意，但最长不得超过十五日。
问：企业受到疫情影响而导致停工停产，该如何支付员工工资？答：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
问：企业受疫情影响，能否变更劳动合同约定的工作时间、工资标准吗？答：可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业受疫情影响导致不能及时复工或者生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮班调休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。
问：劳动者能否以企业停工时间过长为由，单方提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？答：可以。如企业确实因受疫情影响经营困难需要继续停工的，停工时间超过合理期限或约定期限的，劳动者可以单方依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，单方提出解除劳动合同。
问：企业可以调整被隔离治疗的劳动者的工作岗位吗？答：可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业可以通过与劳动者协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗调休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。但确属企业生产经营需要，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，企业有权调整劳动者的工作岗位。
问：企业可以与确诊新冠病毒感染肺炎的劳动者解除劳动合同吗？答：如果劳动者尚在医疗期内，不可以解除劳动合同。医疗期满后，在劳动合同期内不能从事原工作的，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与劳动者解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
问：因疫情影响，劳动者居家办公，期间发生事故受到伤害的，属于工伤吗？答：如劳动者根据企业的安排居家办公期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
问：因疫情影响，企业可否辞退部分员工？答：疫情期间，不建议企业进行经济性裁员。受疫情影响，企业生产经营发生严重困难的，必须进行经济性裁员的，须经过法定程序后辞退部分劳动者。因此未解除劳动关系的，企业应当按照劳动者的入职年限，向劳动者支付经济补偿。裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业劳动者总是百分之十以上的，企业应提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或劳动者的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
问：受疫情影响，劳动者因隔离未能到岗工作，企业能否以旷工为由解雇劳动者？答：对于受疫情影响居家隔离，而未能到岗工作的劳动者，企业应当与劳动者协商一致后，可以优先考虑安排其带薪年假或其他福利假期、事假等假期。企业不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条之规定与其解除劳动合同。如果假期结束仍然因隔离等原因未能到岗的，建议企业不要轻易解雇劳动者。
问：受疫情影响，劳动者居家隔离期间，劳动合同到期的，企业能否终止劳动合同？答：如果在劳动者居家隔离期间，劳动合同到期，劳动合同期限应当顺延至隔离期期满。企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
问：劳动者请求隔离期间的工资报酬的，应如何处理？答：劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
问：劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，用人单位能否解除劳动合同？答：劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
问：在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗？答：在延迟复工期间内，用人单位不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，劳动者应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务培训教育，努力完成工作。
问：用人单位因疫情防控需要经许可后要求劳动者提前返岗，劳动者可以拒绝吗？答：用人单位因疫情防控需要经许可提前复工并通知劳动者提前返岗工作、安排加班的，劳动者应当服从安排。用人单位应当为提前返岗的劳动者提供必要的劳动保护，并依法支付劳动报酬。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理安排的，用人单位可以依照规章制度作出相应处理。
问：因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪？答：用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
问：用工单位可否将因疫情导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位？答：用工单位不得已出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
问：基于疫情防控形势，用人单位可否自行延长劳动者的复工期限？答：可以。非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。
问：因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休假？答：对于因疫情未及时返回用人单位复工的劳动者，经协商一致，用人单位可以优先考虑安排劳动者带薪年休假。其中劳动者累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
深圳晚报记者 伊宵鸿 通讯员 常洁
